募集要項
- 募集背景
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KDDIウェブコミュニケーションズでは、クラウドAPIサービス「Vonage」を中心に、企業のコミュニケーションDXを推進しています。
中堅・中小企業（SMB）からのニーズが急増しており、商談創出から受注までを一気通貫で担える営業体制の強化が必要なため、新たにインバウンドセールスを募集します。
- 仕事内容
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中小企業を中心に、電話・SMS・チャット・LINEなどを統合できる**クラウド型コミュニケーション基盤（CPaaS/CCaaS）**を提案し、商談対応から契約まで完結する営業ポジションです。＼受電メインの業務となります／
※商談～受注まで一貫して担って頂きます。
＜業務内容＞
■問い合わせ対応・課題ヒアリング
Webやマーケティング経由で興味を持った企業からの問い合わせに対応し、業務課題を整理します。
■ソリューション提案
電話・SMS・チャットなどを組み合わせ、顧客対応を効率化する仕組みを提案します。
■商談から契約まで完結
見積もり作成、導入スケジュール調整、契約手続きまでを担当します。
■ナショナルクライアントの初期対応
複雑な案件は要件整理後、アカウントセールスへ引き継ぎます。
■営業プロセス改善
受注データを分析し、マーケティングやインサイドセールスと連携して、リード品質や商談化率を向上させます。
＜この仕事の魅力＞
このポジションは、単なる営業ではなく、顧客の業務改善やDX推進に深く関われる点が魅力です。中堅・中小企業のお客様に対して、電話やSMS、チャットなど複数のコミュニケーション手段を統合するクラウドサービスを提案し、商談から契約までを一気通貫で担当します。
また、営業活動だけでなく、データ分析を通じて営業プロセスの改善や仕組みづくりにも関われるため、営業＋企画のスキルを磨けます。ナショナルクライアントの初期対応を担う機会もあり、幅広い経験を積むことができます。
さらに、フレックスタイム制やテレワーク制度、在宅勤務手当、資格取得支援など、働きやすさとキャリアアップを両立できる環境が整っています。KDDIグループの安定基盤のもと、DXの最前線で成長できるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかの経験を3年以上お持ちの方
・IT業界における法人向けソリューション営業の経験
・受託開発またはITコンサルティング領域での営業経験以下のいずれかの経験を3年以上お持ちの方
- 歓迎
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こんな経験・スキルがある方はさらに活躍できます：
・複数サービスを組み合わせた提案経験
・データを活用した営業活動や業務プロセス改善の経験
・プリセールスまたはセールスエンジニアの経験
・CPaaS／CCaaS、クラウドサービスに関する知識や提案経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・顧客の業務改善や事業戦略に関わる仕事に挑戦したい方
・新しいテクノロジーやソリューションを積極的に学び、キャッチアップできる方
・目的達成のために社内外を巻き込み、主体的に行動できる方
・データを活用し、営業プロセスや仕組みの改善に取り組める方
・KDDIウェブコミュニケーションズの理念や価値観に共感し、変化を楽しめる方
- 雇用形態
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正社員
雇用期間：期間の定めなし（試用期間：3ヶ月）
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門2丁目10-1
虎ノ門ツインビルディング 西棟3階
（東京メトロ「虎ノ門駅」「溜池山王駅」など複数路線からアクセス可能）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（所定労働時間：1日7時間30分）
※コアタイムなしで、柔軟に働けます
※試用期間中は固定時間帯（9:00～17:30など）から選択
・時差出勤・中抜け勤務も可能（事前申請制）
・月平均残業時間：約17.8時間
- 年収・給与
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想定年収：600万円～700万円
※業績に応じて賞与（年2回）を含む
※選考を通じて上下する可能性あり
月給：390,000円～464,250円
※月37.5時間分の固定残業代（91,763円～109,200円）を含む
※超過分は別途支給
賞与：年2回（6月・12月）
※支給条件は社内規定による
昇給：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・在宅勤務手当
・環境整備一時金
・通勤手当
・社会保険完備
・キャリアアップ支援制度（資格取得、書籍購入補助など）
・KDDIグループ共済会加入
※屋内の受動喫煙対策：有（喫煙室あり）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇（12/29～1/4）
・有給休暇（初年度20日間付与）
・永年勤続特別休暇（10年勤続ごとに10日付与）
・慶弔休暇、その他特別休暇
- 選考プロセス
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★選考フロー
・書類選考
・一次面接（部署責任者）
・二次面接（本部責任者・人事）
・最終面接（役員）
※原則オンライン面接
- キャリアパス・評価制度
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＜評価の仕組み＞
**MBO（目標管理制度）**を使って、1年間の成果をしっかり評価
→ 自分で立てた目標に対して、どれだけ達成できたかをベースに評価されます！
年1回の昇給チャンスあり（4月）
→ 成果や成長がしっかり反映されるタイミング！
賞与（ボーナス）は年2回（6月・12月）
→ 業績や個人の貢献度に応じて支給されます
