募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
・前任担当者の転居に伴う退職により、同ポジションを担う人事担当者を募集します。
事業拡大に伴い中途採用を継続的に行っていますが、採用難易度が上がる中で、採用の運用を安定させること、
入社後にスキルギャップが生じた場合でも早期戦力化できる育成・オンボーディングの整備が急務となっています。
本ポジションは、採用～育成の実務を回しながら、改善・仕組み化まで推進する担当です。
※評価制度運用まで経験がある方は尚歓迎です。未経験の方であっても、運用などに携わりながら評価制度運用のスキルを身に着けることが可能です。
- 仕事内容
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(1)【中途採用（人材紹介を中心とした採用運用）】
・現場（主に営業部門）との採用要件すり合わせ（人物像・必須スキルの言語化）
・一部エージェント対応（要件共有、推薦調整、フィードバック）
・書類選考、面接調整、候補者対応（連絡・日程調整・意思決定支援）
・選考プロセスの改善（辞退要因の把握、面接品質の改善提案 等）
・採用進捗管理（KPI・歩留まりの把握、課題抽出）
※基本的にはエージェント対応や選考対応・候補者対応は外部RPOへ委託しています。
その上で採用を加速させるために必要となる施策の検討・実行を行います。
※採用媒体運用・スカウト（ダイレクトリクルーティング）の経験は不問です。
人材紹介を中心に、採用要件設計と運用精度で成果を出すポジションです。
(2)【育成・オンボーディング（戦力化支援）】
・入社後オンボーディング設計と施策の実行
・入社時フォローや育成に際しての課題感ヒアリングなどの現場フォロー
・育成の標準化（OJTのひな形作成、育成観点の整理、PDCAなど）
(3)【評価制度運用・設計】※ゆくゆくお任せ
・上期/下期の目標設定案内、進捗管理、未提出フォロー
・評価回収、入力チェック、集計、資料作成補助
・評価会議の事務局サポート、結果取りまとめ
・新しい制度の企画・導入の経験
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※いずれか必須
・中途採用の実務経験
・セールスマーケティングに関するご経験
・その他、HR領域でのご経験
- 歓迎
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【尚可】
・育成・オンボーディングの実務経験
・事業部での業務経験（人事以外の経験）
例：事業推進／営業企画／業務改善（オペ改善）／CS／PMO／プロジェクト
推進 等
※肩書ではなく「現場課題を捉えて改善に動いた経験」を重視します。
・評価制度運用の経験（目標設定～評価取りまとめ等、運用レベル）
・育成の型化（30/60/90日、チェックリスト、OJTひな形作成 等）
・人材紹介経由採用で、要件改善・辞退削減などの改善実績
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ
勤務地最寄駅：JR・東京メトロ銀座線／神田駅 徒歩2分
- 勤務時間
- 09:00～18:00（休憩60分）
- 年収・給与
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年収：400 万円～450 万円
※スキル・ご経験に応じて決定致します。
※金額は選考を通じて上下する可能性があります
昇給：有/年 1回
賞与
年２回
■固定賞与：年2回（6月・12月に支給）※基本給の0.5ヶ月/回
■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定
諸手当
通勤手当, 家族手当, 住宅手当, 時間外手当
- 待遇・福利厚生
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■退職金制度（確定拠出年金制度あり）
■社員持株会
■家族手当補足：子1人目10,000円、2人目15,000円、3人目
25,000円 ※19歳になる月の前月まで／扶養者のみ
■住宅補助（条件あり）
■定期健康診断制度
■インフルエンザ予防接種補助
■キックオフパーティー（表彰制度）
■リゾート施設・フィットネスクラブ補助（健保利用）
■サークル活動補助
■社員交流食事会補助 他
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日
有給休暇, 慶弔休暇, 年末年始
■年間有給休暇：10日～20日
下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与と
なります。その後、6月に一斉に付与いたします。
■その他：年次有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／バースデー
休暇等
有給休暇 10 日
年間休日 120 日
- 選考プロセス
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＜選考プロセス＞
原則、2週間以内で最終面接を終了いたします。
(1) 書類選考
(2) 一次面接（所属部門社員との面接）
(3) Web適性検査＆最終面接（所属部門長との面接）
勤務開始日：応相談
- キャリアパス・評価制度
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・採用を軸に、研修/人事制度まで経験の幅を広げられます！
・「安定基盤(東証スタンダード上場G/大手顧客との取引)」×「100名規模の事業成長フェーズ」！
スピード感・裁量を持ってスキルアップしながら、長期就業が叶う環境です。
【期待役割】
・中途採用の採用活動を「回る状態」にする（運用の型化）
・入社後の立ち上がりを早める仕組み（オンボーディング/育成）を整備する
・可能であれば、評価制度運用（目標設定～評価回収・取りまとめ）も一部になって頂く
【働く環境・社風】
・「働くことの素晴らしさを伝えたい」をコンセプトに事業を展開しており、経営と現場の距離感も近いスピード感のある組織風土です。
・有給取得率も高く（全社平均月1日程度）、1時間単位でお休みを指定することができる"時間休（年間40時間分）"など、メリハリを持って働くことができます。
