募集要項
- 募集背景
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【100店舗を動かす「経営」のプロへ。神座の次代を創るエリアマネージャー候補募集】
■ 「管理」で終わるか、「経営」を変えるか。
30店舗、50店舗、そして100店舗。 あなたがこれまで培ってきた多店舗マネジメントの経験を、日本を代表するラーメンブランド『どうとんぼり神座』の更なる飛躍のために使いませんか？
私たちが求めているのは、単に数値を管理するだけのマネージャーではありません。 現場のQSCを誰よりも理解し、経営層へ直接ダイレクトに改善を提案する。現場と経営を繋ぐ「軍師」であり「実行者」であるあなたを、月給50万円以上の好待遇でお迎えします。
- 仕事内容
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■ この求人の魅力：経験者が「神座」を選ぶ理由
【100店舗を統括する圧倒的スケール】 将来的に100店舗規模を管轄する、経営陣に近いポジションです。これまでの経験を活かし、ブランド全体の戦略立案から実行まで、大きな裁量を持って取り組めます。
【「現場主義」という名の自由度】 「お客様が喜ぶことなら、ルールに縛られずどんどんやろう」が神座のスタイル。本部からのトップダウンをこなすのではなく、あなたのアイデアが会社全体のスタンダードに。
【毎月の評価で、昇給を「待たせない」】 昇給チャンスはなんと「毎月」。成果を出した翌月から給与に反映されるスピード感は、実力主義で歩んできたあなたに相応しい環境です。
【＝ 仕事内容 ＝】
100店舗の飲食店を統括するエリアマネージャーとして、担当エリア全体の成長とブランド価値向上をミッションに、幅広い業務をお任せします。あなたの戦略と実行力が、多くの店舗とお客様の笑顔に繋がります。
▼具体的には…
戦略立案と実行
担当エリア（100店舗）全体の売上・利益目標達成に向けた事業戦略、販売戦略の立案、実行、および予実管理。
店舗運営管理・指導
各店舗のQSC（品質・サービス・清潔さ）レベルの維持・向上に向けた指導、オペレーション改善策の策定と実行。
人材マネジメント
店長および店舗スタッフの採用、育成計画の立案と実行、評価、モチベーション管理、労務管理。強いチーム作りをリードします。
課題解決と改善推進
複数店舗の経営状況や課題を分析し、具体的な解決策を策定、実行。成功事例の共有や水平展開も推進します。
- 応募資格
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- 必須
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◎複数店舗のマネジメント経験者
∟50～100店舗などのマネジメントをされていた方は大歓迎いたします。
【＝ こんな方と一緒に働きたい ＝】
◆当社の取り組みや考えに賛同いただける方
┗社会貢献活動をおこなっています。詳しくは［お店の特徴］欄をご覧ください！
◆目標達成に向けて努力できる方
◆受け身でなく、自分で考えて行動にうつせる方
◆100店舗規模、あるいはそれに近い大規模な多店舗マネジメントのご経験
◆これまでに管理職の経験がある方
あなたのスキルとアイデアが、私たちのチームを一段と豊かにします。
“日本一”を叶えるために、ぜひ力を貸してください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 年収・給与
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【給与・報酬】
想定年収：7,000,000円 ～ 10,000,000円
月給：500,000円 ～（スキル・経験を最大限考慮）
昇給：毎月（人事評価による）＋年1回
賞与：年3回
- 待遇・福利厚生
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【待遇】
◆社会保険完備（厚生年金・健康・雇用・労災）
◆制服貸与
◆まかない・食事補助あり
◆社内資格制度（スープソムリエ）
【教育制度が充実】
★階層別研修
各役職、必要に応じた研修を行っております。
★キャリアアップカルテを完備！
- 休日休暇
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4週8休（シフト制）
（4日勤務して2日休むサイクル等、希望休も通りやすくプライベートや自己研鑽の時間を確保しやすい環境です）
休暇： 有給休暇（10～20日）
