募集要項
- 仕事内容
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■ご経験に応じて各種人事制度企画・運用等の業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・各種人事制度運用（入社・異動・評価・表彰・退職・定年後再雇用等）
・制度運用実態から課題設定・対策立案・経営層向け説明・対策実施
・全社組織改定
【キャリアパス】
・まずはこれまでのご経験・スキルを活かしながら、上記業務を推進頂くことで、社風や同社の仕事の進め方を学んでいただきます。
・将来的なリーダーやマネージャーとなるべく、3～5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げていただきます。
- 応募資格
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- 必須
- ・人事制度企画・運用の経験をお持ちの方（企業規模は問わず）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:30（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～800万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
時間外手当
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
【待遇・福利厚生】
選択型福利厚生制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、体育館(トレーニングセンター) 、レコーディングスタジオ、食堂、図書館、保養所など
- 休日休暇
- 年間126日／（内訳）完全週休2日制（土・日曜日）、夏季休暇、年末年始、GW、有給休暇年間20日付与（入社時に付与し、入社日によって按分）、慶事休暇、積立休暇、産前産後休暇、育児休暇、赴任休暇、リフレッシュ休暇ほか
