募集要項
- 仕事内容
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■連結グループのサステナビリティ推進に関する業務をご担当いただきます。
【具体的には】
(1) サステナビリティ推進体制の構築、整備
(2) サステナビリティ重要課題・重大リスクの選定と戦略・施策の企画、実施、フォロー
(3) サステナビリティ情報開示の方針および実施計画の策定、開示の実施
(4) サステナビリティに関する外部評価機関への対応
(5) サステナビリティ推進委員会およびサステナビリティ戦略委員会事務局業務
(6) サステナビリティに関する教育・啓蒙活動の企画、推進
(7) 上記業務に加え、環境管理に関する業務（2グループの業務）の支援業務が発生する場合があります。
【キャリアパス】
・サステナビリティ推進室は発足後4年余りであり、他部門への異動者はいません。しかし、次のような部門での活躍が考えられます。
※キャリアパスの例）IR部門、広報部門、経営企画部門、営業企画部門
・他にも、ご自身のこれまでのキャリアを踏まえ、入社後のキャリアパスについて一緒に検討したいと思います。
- 応募資格
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- 必須
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※以下いずれも該当する方
・ サステナビリティ戦略や経営戦略、事業戦略等の企画・推進経験がある方
・ガバナンス体制の整備やガバナンスに関する委員会（経営会議やコンプライアンス委員会等）運営の経験がある方
・統合報告書等開示業務経験がある方
・チームマネジメント経験がある方（メンバーの育成・業務管理など）
・教育・啓発活動の企画・実施経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 勤務時間
- 08:45 - 17:35（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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500万円～820万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給有、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（全額支給※会社規定に基づき支給）、勤務手当、時間外手当 等
※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間125日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社時期に応じて社内規程に基づく日数（2～22日）を付与したうえで、入社翌年度の4月1日に新たに22日を付与）、産前・産後休業（取得実績有）、育児休業（取得実績有）、介護休業（取得実績有）、メーデー、リフレッシュ休暇
