募集要項
- 募集背景
- トリファは国内利用者数トップクラスの海外eSIMアプリを提供するスタートアップです。2029年のIPOを目標に事業・組織が急拡大するフェーズに入っており、これまで執行役員が担ってきた採用業務を引き継ぎながら、採用戦略の設計・改善にも主体的に関与できる専任担当者を募集します。「オペレーションを回す」だけでなく、「採用戦略」を一緒に考え、実行するポジションです。
- 仕事内容
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■業務内容
【採用戦略・チャネル設計】
・採用計画（職種・人数・時期・優先順位）の策定に参画し、経営陣と議論しながら方針を決定する
・媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティングの組み合わせを自ら設計し、チャネルごとの費用対効果を継続的に最適化する
・採用市場のトレンドや競合他社の動向をキャッチアップし、採用戦略へのインプットとして活用する
【採用オペレーション】
・エージェントとの折衝・パフォーマンス管理
・候補者への一次連絡・日程調整・選考ステータス管理
・全ポジションのカジュアル面談、面接対応
・スカウト媒体（ビズリーチ・Green・Wantedly等）の運用・スカウト文の仮説検証
【データ・改善】
・採用KPIの設計・トラッキング・月次レポーティング
・選考データをもとにボトルネックを特定し、採用プロセスの継続的な改善を主導する
・採用管理システムの運用・整備・改善提案
【採用広報・ブランディング】
・求人票・スカウト文の改善を通じてトリファのEVP（雇用主としての価値提案）を磨く
・Note・SNS等を活用した採用広報コンテンツの企画・実行
■ポジションの魅力
・採用計画の策定から実行・改善まで一気通貫で関与できる。「誰かが決めた計画を実行するだけ」ではなく、戦略議論の当事者として動けるポジション
・経営層と日常的に連携するため、経営の意思決定プロセスを間近で学べる環境
・IPO準備フェーズという希少な局面で、採用・組織づくりの基盤を一から作る経験が積める
・将来的に組織設計・人事制度へキャリアを広げるパスも用意している
- 応募資格
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- 必須
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・採用実務経験3年以上（エージェント管理・ダイレクトリクルーティングを含む）
・ビジネス・エンジニア・コーポレートなど複数職種の採用実務経験
・スカウト媒体を活用した母集団形成・選考推進の実務経験
・採用データの管理・分析・レポーティング経験
- 歓迎
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・スタートアップまたはメガベンチャーでの就業経験
・採用チャネル戦略の立案・改善を主体的に行った経験
・採用広報（note・SNS等）の企画・運用経験
・エンジニア・デザイナー・プロダクト職種の採用経験
・外国籍人材の採用経験（グローバル採用への対応力）
- フィットする人物像
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・採用オペレーションを自分ごととして設計・改善できる方。「言われたことをこなす」ではなく、仕組みに問題があれば自ら変えにいける実行力がある
・複数ポジションを並行して管理しながら、優先順位の判断と進捗管理を自律的に行える方
・エージェント・候補者・経営陣それぞれに対して、適切なコミュニケーションを使い分けられる高い対人スキルを持つ方
・採用KPIを自分で設定・分析し、改善アクションに落とし込める数値感覚を持つ方
・スタートアップの変化量を楽しみながら、採用オペレーションの「型」を自分で作っていける方
- 雇用形態
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正社員（試用期間：6ヶ月）
※試用期間中は同条件
- 勤務地
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■住所
・東京都品川区西五反田1-18-9 五反田NTビル4階
■アクセス
・JR山手線 / 都営浅草線「五反田駅」徒歩4分
・東急池上線「大崎広小路駅」徒歩2分
・東急目黒線「不動前駅」徒歩15分
- 勤務時間
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10:00-19:00（実働8時間）
※時差出勤可能（8:00-12:00出勤）
- 年収・給与
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■給与
年収 500万～800万円（賞与含む）
月給 35.7万～57.1万
※みなし残業代（固定残業時間40時間分85,000円～136,000円）を含む
※40時間を超える残業については割増賃金を別途支給
■昇給・賞与
給与査定：年2回
賞与：年2回
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・通勤費支給（上限2万円／月）
・住宅手当制度（会社から3km圏内に居住する世帯主の場合、月2万円支給）
・ストックオプション制度
・海外旅行時の通信費負担
・エルゴヒューマンチェアを全席に導入
・無料コーヒーサーバー・ウォーターサーバーあり
・フリーアルコール制度（毎日19:00～提供）
・オフィスコンビニ設置
・PC支給（Windows／Mac選択可）
・勉強会支援制度（社外研修等への参加費補助）
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日祝）
・年間休⽇120日以上
・年末年始休暇、慶弔休暇
・出産育児・介護休業制度
・有給休暇（入社後半年で10日付与、以降法定通り）
・傷病特別休暇（入社時に3日付与、有給付与時に償却）
- 選考プロセス
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・カジュアル面談（オンライン）
・面接（オンライン / 1~2回）
・最終面接（対面）
- キャリアパス・評価制度
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■昇給・賞与
給与査定：年2回
賞与：年2回
