募集要項
- 募集背景
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私たちトリファは、「パスポートとトリファだけで旅をする未来」を目指すトラベルテックスタートアップです。世界200以上の国と地域で使える海外eSIMアプリ「トリファ」は、海外eSIMアプリ ダウンロード数No.1、累計200万ダウンロードを突破。現在はVPN・海外旅行保険・ラウンジパス・ESTA申請サポートへとサービスを広げています。2026年6月にはシリーズCラウンドで総額約50億円（累計約63億円）を調達しました。
今回の調達を原資に、国内を中心としたユーザー獲得を加速しています。広告予算の拡大にあわせて運用体制を強化しており、獲得計画とチャネル横断の予算配分を担うUAマネージャーとともに、媒体運用の実行を担うメンバーを募集します。運用型広告のインハウス運用と、広告クリエイティブのA/Bテストによる改善を中心に担っていただきます。今後は東アジアをはじめとする海外市場への展開も見据えています。
- 仕事内容
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■業務内容
・運用型広告のインハウス運用・最適化（配信設計、入稿、予算配分、入札調整）
・広告クリエイティブ（動画・静止画）のA/Bテストの設計、結果の分析、制作担当への改善依頼
・効果測定ツール（Adjust）と各媒体の管理画面を用いたデータ分析・改善提案
・週次の数値レポーティングと、運用改善の打ち手の立案
・新規広告媒体のテスト配信の実施と、継続可否の検証
＜取扱媒体＞
Google広告／TikTok／Meta／Yahoo!広告／Apple Search Ads／その他アプリ向け広告ネットワーク
■ポジションの魅力
・少人数チームのため施策の成果が事業成長に直結
・代理店に任せないインハウス運用のため、媒体選定・予算配分・KPI設計から日々の配信改善まで自分の手で完結できます
・将来的にアジア圏でのユーザー獲得施策にも関与可能です
- 応募資格
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- 必須
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・運用型広告の実務経験（3年以上／事業会社・広告代理店いずれも可）
・動画広告またはディスプレイ広告の運用経験（Meta、TikTok、YouTube、Googleディスプレイ、各種アプリ広告ネットワーク など）
・広告クリエイティブ（動画・静止画）の成果を数値で判断し、次の制作や配信設定に反映した経験
・獲得単価やROASなどのKPIに基づき、課題を特定し改善を実行するPDCA力
- 歓迎
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・アプリの運用型広告（Google アプリキャンペーン、Apple Search Ads、TikTok など）の運用経験
・効果測定ツール（Adjust、AppsFlyer など）を用いた計測・分析の経験
・広告クリエイティブの改善提案・制作ディレクションの経験
・SQLやBIツールを用いたデータ抽出・可視化の経験
・toC向けサービスの広告運用経験
・AIツールを活用した業務効率化の経験
- フィットする人物像
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・数字とクリエイティブの両面から成果を追求できる方
・新しい施策・媒体に好奇心を持ち挑戦できる方
・チーム・他部門と協力し成果を最大化できる方
・トリファのミッション・ビジョンに共感し、ブランドを育てたい方
・変化の多いスタートアップ環境を前向きに楽しめ、自ら課題を発見して主体的に動ける方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月（待遇変更なし）
- 勤務地
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■住所
・東京都品川区西五反田1-18-9 五反田NTビル4階
■アクセス
・JR山手線 / 都営浅草線「五反田駅」徒歩4分
・東急池上線「大崎広小路駅」徒歩2分
・東急目黒線「不動前駅」徒歩15分
- 勤務時間
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10:00-19:00（実働8時間）
※時差出勤可能（8:00-12:00出勤）
- 年収・給与
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■給与
・年収：450万円～630万円（賞与含む）
・月給：32.1万円～45.0万円
※みなし残業代(固定残業時間40時間 76,500円～107,200円)を含む
※40時間を超える残業については割増賃金を別途支給
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・通勤費支給（上限2万円／月）
・住宅手当制度（会社から3km圏内に居住する世帯主の場合、月2万円支給）
・ストックオプション制度
・海外旅行時の通信費負担
・エルゴヒューマンチェアを全席に導入
・無料コーヒーサーバー・ウォーターサーバーあり
・フリーアルコール制度（毎日19:00～提供）
・オフィスコンビニ設置
・PC支給（Windows／Mac選択可）
・勉強会支援制度（社外研修等への参加費補助）
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日祝）
・年間休⽇120日以上
・年末年始休暇、慶弔休暇
・出産育児・介護休業制度
・有給休暇（入社6か月後に10日付与、以降法定通り）
・傷病特別休暇（入社時に3日付与、有給付与時に償却）
- 選考プロセス
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・カジュアル面談（オンライン）
・面接（オンライン / 1~2回）
・最終面接（対面）
- キャリアパス・評価制度
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■昇給・賞与
・給与査定：年2回
・賞与：年2回
