募集要項
- 募集背景
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同社は2014年の創立以来、21世紀最大の課題と言われている「水問題」を、創造的・構造的に解決することを目指しているスタートアップ企業です。
具体的には、「水問題を構造から捉え、解決に挑む。」というパーパスのもと、世界初となる小規模分散型の浄水ユニット（家庭内の排水を全て再生する革新的なシステム）を開発し、上下水道に依存しないインフラ構築を進めています。
これまで、災害時や水資源が限られた地域での活用、海外展開に挑戦し、世界中から技術者や研究者が集まる企業へと成長を遂げています。それでもWOTAの使命である「平時・有事に関わらず、誰も水に困らない風景を作ること」にはまだまだ届いておらず、今後さらなる非線形的な変化をもたらすには、世界初・世界一を目指す情熱と野心を持つ仲間が不可欠です。世界のため、人のために生きたいという利他精神や、水問題の根本解決という難易度の高い目標に対して、わくわくする気持ちを抱いた方と、ぜひ、一緒に世界への挑戦を始めたいと考えております。
- 仕事内容
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水処理プロセスに関する基礎検証や試作を行う「技術開発」、ならびに、すぐに利用可能な技術を利用してWOTA商品としてまとめ上げる「商品開発」を担当していただきます。【業務内容】
■顧客価値から要件定義まで対応
■水処理プロセスの原理原則の理解
■次期モデル商品に向けた技術開発および得られた知見を商品開発へフィードバック
■現場技術トラブル対応
【業務のやりがい】
■研究室やプラント設計で培った分離・分解・除去・精製といった技術を水処理分野で、幅広く活かすことができる
■社会的に注目度が高い環境分野における、世界初の商品づくりに携われる
■水処理 x デジタルｘ製造業の一流メンバーとのコミュニケーションを通じ、様々なテクノロジーの最新の知見を体得できる
【想定業務例】
■顧客が安心して利用できる再生水の水質を定義し、水質基準を満たす水処理プロセスの開発
■物理化学処理を低コスト化する実験検証・開発
■生物処理を高速化する実験検証・開発
■即日立ち上げできる生物処理シーディング剤の開発
■水処理プロセスの性能評価方法の標準化
■水処理プロセスを監視するセンサーの開発
■遠隔で自律制御される水処理システムの設計
■社外に設置した実証機のメンテナンス、水質分析、改善業務
■分析室・実験室の企画・整備
【プロダクト紹介】
同社は3つのプロダクトを開発しています。
■水循環型手洗いスタンド「WOSH」
■ポータブル水再生システム「WOTA BOX」
■家庭用水循環システム「WOTA Unit」
「WOSH」は水が引かれていない場所でも電源と種水さえあれば手洗いを可能にするプロダクトです。
「WOTA BOX」は持ち運びがしやすく、少量の水で災害時の持続的な給水利用を可能にするプロダクトです。
◎実際、2024/1/1に発生した能登半島地震では「WOTA BOX」と「WOSH」の両システムを活用し、多くの避難所で仮説シャワーの提供や生活用水の確保を通じて被災者の生活を支援しました。
◎「WOTA Unit」は、家庭内排水（風呂・洗濯・キッチン）を浄化し再度家庭内（風呂・洗濯・キッチン・トイレ）で使えるように循環させることを目的として開発されています。2025/07に発表したばかりの本製品は、今後能登をはじめとして国内外を問わず展開・導入予定です。
- 応募資格
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- 必須
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■水処理の技術開発・商品開発を実行するスキル
■水処理分野および他領域の関係者と連携・協調して業務に従事できるコミュニケーション力
■現場技術トラブルの原因を切り分けし、解決に導く力
■経営方針から技術課題を自ら定義し、その課題に立ち向かって乗り越える課題発見・解決能力
- フィットする人物像
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■人類の水問題を解決するために人生の時間を使う覚悟がある人物
■水質とコストを両立する水処理プロセス開発を、責任を持って進められる人物
■未知な現象に対する探究心に溢れ、理学・工学・農学・医学いずれかの分野において対外的な実績を有する人物
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都墨田区
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制＞コアタイム：10:00～16:00/基本就業時間10:00～19:00（所定労働時間8時間/休憩60分）※試用期間は対象外となります。
- 年収・給与
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【年収例】700万円～1400万円
【月収例】583,342円～1,166,667円
※勤務成績を考慮して給与改定を行う場合があります。
＜給与内訳＞
■基本給：446,599円?893,186円
■固定残業代：136,743円?273,481円/月（40時間分）
※月40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
＜給与備考＞
■通勤手当：0円～50,000円
■賞与は原則なく、年俸制となります。業績および本人の勤務成績に応じ、賞与支給の有無および金額を決定することがあります。
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■受動喫煙対策：屋内禁煙
- 休日休暇
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■年間休日日数120日
■完全週休2日制（土日祝）
■年末年始休暇：原則12/29～1/3
■有給休暇
・1年目は、入社月により、6～15日付与
・2年目以降は、勤務年数により、16～25日付与
■夏季休暇（7～9月間に、有給休暇5日取得）
- 選考プロセス
- ■書類選考 ⇒ 適性検査+面接（3回） ⇒ 内定
