募集要項
- 募集背景
- 業務用空調(PAC、GHP、吸収式)の事業領域の拡大に伴う、保守、整備等のソリューション提案人員の補強、企画立案、施策検討、お客様への提案活動、フロント業務等の人員体制の強化のため。
- 仕事内容
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同社にて、提案活動やフロント業務、サービス委託会社の管理や技術相談をご担当いただきます。実際に修理をするサービスマンではなく、提案活動、フロント業務、サービス委託会社の管理や技術相談を担当します。
【具体的に】
■PAC、GHP、吸収式の保守、整備営業担当
(ソリューション提案活動)
■PAC、GHP、吸収式のフロント業務、お客様対応、顧客接点強化推進
■地区サービス会社管理指導
■売掛金回収管理、債権管理
【1日の流れ（イメージ）】
▽9:00 出社
メールチェックや見積書の作成及び提出。
▽10:00 電話対応
お客様からの問い合わせに対応します。また、協力会社から連絡をもらい、技術的な相談を受けることもあります。
▽12:00 お昼休憩
▽13:00 課内ミーティング
自分や課内の人たちの中で発生した機器の特異現象などの共有や、今後の予定などを共有します。
▽15:00 お客様先に伺い、整備作業などの打ち合わせ
協力会社では対応しきれない現場にサポートへ行くこともあります。
▽18:00 帰社、社内業務
メールチェックや売上処理など。
▽19:00 退社
- 応募資格
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- 必須
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【必要な資格】
■冷凍機械責任者
■第2種電気工事士
■普通車運転免許
ー下記はいずれか必須でOKー
■管工事施工管理技士(2級、1級)
■毒物劇物取扱責任者
■冷媒フロン類取扱技術者(1種、2種)
■電気工事施工管理技士(2級)
■建築施工管理技士
【求める経験】
■サービス業務の経験者
■営業の経験者、顧客対応に優れている方
■機械技術の知識を有している
(技術習得に抵抗が無い、前向きな方)
■業務用空調機器のサービス業務経験者
■建築設備業界、空調機器営業の経験者
【求める能力】
■空調設備の知識を有している方
■空調設備技術を有している方
■フロン系の空調修理の経験者
- フィットする人物像
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■組織での勤務(職務遂行)が可能な方(調和、協調性、責任感がある)
■積極性、協調性が高く、かつ柔軟な思考と広い視野で考え実行できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■札幌、仙台、東京都墨田区、名古屋、大阪、広島、福岡
■転勤
当面なし
制度上、将来的には異動の可能性があります。
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制（フルフレックス）＞9:00～17:30（休憩45分）
- 年収・給与
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【年収例】548万円～876万円（27～40歳例）
【月収例】250,000円～400,000円
※概算年収：本給+賞与5ヶ月+残業30H※諸手当除く
※残業代別途支給
＜給与備考＞
■昇給：年1回
※定期昇給ではありません
■賞与：年2回
■家族手当：育英補助金が子供1人につき10,000円/月
■住宅手当：転居が伴う異動時の社宅制度あり
■通勤手当：全額支給
※会社規定により算出
＜モデル給与＞<B...
- 待遇・福利厚生
-
＜諸手当＞
■昇給
■賞与
■公的資格手当
■家族手当
■住宅手当
■通勤手当
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■退職金制度（確定拠出型年金制度導入）
■再雇用制度あり（65歳まで）
■直行直帰制度
■在宅勤務制度
■カフェテリアプラン
■チャレンジ休暇
■キャリアカフェポイント
■育児応援カフェポイント
■介護応援カフェポイント
■パナソニックグループ天災救援基金
■労働組合加入（ユニオンショップ協定）
■新入社員導入＆フォロー研修
■階層別研修
■各種スキル修得研修
■各種技術修得研修（建設業法、電気工事士、建築士法など）、
■各種資格取得支援制度
■語学研修
■パナソニックが提供する各種研修コース
＜教育制度/資格補助補足＞
入社後は、業界知識、商品知識、工場での研修など各種研修を計画しています。
■各種保険<B...
- 休日休暇
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■年間休日127日
■週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇（11連休）
■GW休暇（10連休）
■年末年始休暇（9連休）
■有給休暇3日～25日
（1年目は入社月により3～22日、2年目以降25日付与）
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接 →SPI→ 最終面接 → 内定
