募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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★プライム市場上場★自社開発のクラウドサービス導入企業数は84,000社以上★設立以来22期連続増収★年平均成長率30％【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
★企業理念：ITサービスで企業の成長を継続的に支援します★業界未経験歓…
全社横断の人材育成 / 人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。
組織も事業も急成長している当社にて、新卒から管理職まで、幅広い層に向けた育成施策を企画から研修講師、効果測定まで一貫してご担当いただきます。対面型研修に限らず、人材開発や組織力向上にかかわる総合的な施策をボトムアップで提案できる環境です。
【具体的な業務内容】
■階層別の育成プログラムの企画、立案、実施
■コンピテンシー研修の企画、立案、実施
■担当施策の実行にかかる事務局業務全般
■組織毎のアセスメント/サーベイの実行
■事業サイドと連携した新卒～3年目までの育成サポート
■その他、新規施策やスポット案件の対応
■外注先の検討、調整、依頼等
［施策一例］
- 階層別研修（新卒、若手、管理職）
- コンプライアンス教育
- 社員オンボーディングプログラム
- 新卒～若手（3年目）までの育成プログラム
【組織について】
経営管理本部
・人事部 13名
・人事課 ：メンバー5名（課長1名）
・人財開発課：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です
【キャリアパス】
ご経験や志向性に応じ、将来的にはミドル・ハイレイヤー（事業部長クラス含む）の育成施策や、人材開発領域のプロフェッショナルとして、より難易度の高いミッションをお任せします。
＜キャリアパスの一例＞
人材開発のスペシャリストとして、全社の育成体系の構築・刷新をリードする。
各事業部門に入り込み、組織課題解決のためのコンサルテーションや施策実行を担う。
育成体系全般を整備し、全社施策を統括的にマネジメントする。
将来的には、人財開発課のマネジメントを担う。
【ポジションの魅力】
■成長フェーズの組織で、ゼロから仕組みを構築できる
現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。人材育成、開発については、新卒から管理職までの教育パイプラインが整備されてきていますが、ここから経営戦略に対応できる仕組化や、必要とされる…
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験
・事業会社またはコンサルティング会社での人材開発・教育研修の企画・運営経験
・研修講師としての登壇経験（社内外不問）
・人材サービス・エージェント領域での教育ソリューション提供経験
・エンゲージメント向上・組織開発関連の業務経験（業種不問）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 678万円～921万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、子の看護休暇、慶弔休暇（結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など）、シックリーブ（病気の際の有給休暇）、時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位にて使用可）、特別休暇、生理休暇、母性健康管理休暇、バックアップ休暇（ 有給の取得期限を超えて消滅した部分について年間5日を上限とし、最大154日まで積み立てることが可。使用用途の制限有り）
