募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】採用方針や目標設定、ターゲット人材像の明確化、イベント企画・運営、複数チャネルを活用した候補者対応、選考プロセスの設計・運用、内定者フォロー、採用データ分析・KPI管理など幅広い業務を通じて、組織の成長と人材の最適配置に貢献する役割です。
採用スペシャリストとして、新卒およびキャリア採用の業務全般をお任せします。
全社および各部門の人材ニーズを把握し、採用戦略の立案から実行までを担います。
【具体的には】
・全社方針に基づく採用活動の実行計画の企画・立案
・現場の組織課題や人材ニーズの把握、適切な求人要件の作成
・ダイレクトリクルーティング、リファラル、イベント、エージェント等多様なチャネル活用
・採用候補者対応（カジュアル面談含むナーチャリング活動、選考）、採用進捗の可視化・改善
・採用イベント（会社説明会、合同イベント出展等）の企画・運営
・採用ブランディング（HP運用、SNS運用、オウンドメディアにおける採用コンテンツ設計等）
・外部パートナー連携
・採用データ分析と改善提案 など
【キャリアパス】
入社後は人事部 人材開発・DE&I推進チームに所属し、採用戦略の企画・実行を通じて採用を軸に人事のスペシャリストとして成長できます。
将来的には、教育・育成や人材開発、組織開発、人事制度設計など幅広い人事領域へのキャリア展開が可能です。
さらに、DX推進やグローバル人事など新たな挑戦にも関わり、経営に近い立場で活躍できるチャンスも広がっています。
※勤務地は東京本社の他、主要箇所、国内外グループ会社などになります。
【組織の役割・ミッション】
ＪＸ金属人事部のミッションは、事業成長を支える多様な人材の採用・育成・定着を通じて、組織の活力と競争力を最大化することです。
経営戦略と連動し、先端素材分野をはじめとする各部門の人材ニーズに応え、柔軟かつ戦略的な人事施策を推進します。
人材開発担当は、ＪＸ金属の成長を支えるため、優秀な人材の採用から育成・定着まで一貫して推進します。
採用活動を通じて多様な人材を獲得し、教育・研修やキャリア支援を通じて個々の能力を最大限に引き出し、組織と個人の成長を両立させる役割を担います。
ＪＸ金属が更なる発展を目指す中で、人材採用は経営の最重要課題の一つです。
急速な技術革新やDX推進、グローバル展開など事業環境が大きく変化する中、柔軟で多様な人材の確保が不可欠となっています。
今回の募集は、こうした変化に対応し、組織の成長と競争力を高めるための体制強化を目的としています。
◎従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める範囲
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・大学、高等専門学校卒以上
・事業会社における人事経験3年以上
・採用活動（新卒・キャリア）の全体設計・運用経験（計画～実行まで）
- 歓迎
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≪歓迎≫
・ダイレクトリクルーティングやエージェント活用、採用ブランディングの実践経験
・データ分析・KPI管理など、採用活動の効果測定・改善経験
・DX推進やIT・デジタル分野への知見・関心
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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<本社>東京都港区虎ノ門二丁目10番4号オークラプレステージタワー
・虎ノ門ヒルズ駅より 徒歩3分
・東京本社の他、主要箇所、国内外グループ会社などになります。
◎就業場所変更の範囲：会社の定める範囲
- 勤務時間
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◎本社：9:00～17:50
事業所・工場：8:00～16:50
（所定労働時間7時間50分、休憩時間60分）
※フレックスタイム制度あり
※時間外労働あり
- 年収・給与
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◎想定年収540万円～
スタッフクラス/540万円～
リーダークラス/730万円～
管理職クラス/990万円～（30代後半課長職、40代前半部長職在籍）
月収：27万5千円～
※時間外手当（20h/月想定）、賞与を含む
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
・在宅勤務制度
・余暇施設（保養所）
・福利厚生パッケージプラン
・語学学習支援
・資格取得支援
・通信教育（eラーニング含む）
・自己啓発支援制度
・育児支援制度（育児費用補助、外部相談窓口設置、ベビーシッター利用サポートなど）
・復職制度
・勤務時間短縮措置
・退職金制度（一時金・確定拠出年金（DC））
※寮社宅
・共通
45歳まで入居可能。それ以降も入社または転勤後10年間までは入居可能。
・本社
男子・女子とも独身寮あり。社宅あり。利用料1～1.5万円程度。
選択借り上げ社宅適用可能。自己負担3～4割程度。
・事業所・工場
独身寮、社宅完備。
利用料1～2万円程度。独身寮は1日2食の食事つきで、食費は朝200円、夕500円程度。
・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◎年間休日122日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・リフレッシュ休暇
・有給休暇
毎年4月1日付与。初年度20日。勤務年数に応じて最大22日。
中途入社者は入社月に応じて4～20日入社時に付与
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
- キャリアパス・評価制度
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■モデル年収
※それぞれの年齢に応じたモデル年収です。
・680万円／30歳／月給34万円（配偶者扶養、持家なしの場合）
・870万円／35歳／月給44万円（配偶者・子1人扶養、持家なしの場合）
・1030万円／40歳／月給54万円（配偶者・子2人扶養、持家ありの場合)
※年収には時間外手当（20h/月を想定）、賞与、扶養手当等を含む
※残業代は残業時間に応じて全額支給
