募集要項

募集背景: 組織体制強化のため増員募集します。
創業50年超の同社は、安定継続だけでなく「現状維持」から脱却し、より強い企業への変革を目指しています。人事領域では、給与計算・社会保険実務のBPO化や人事制度の改定・運用など、多面的な改革を推進中です。
現在は労務チームの課長がBPO化と制度関連を主導していますが、2026年秋の本格的なBPO化により業務のひっ迫が見込まれるため、課長業務を分担し、制度関連業務をリードいただける方を募集します。

仕事内容: プレイングマネージャーとして人事制度の運用や状況に応じた見直しを中心にお任せします。
・人事制度（等級、評価、報酬制度）の運用、見直し、企画立案
・制度の現場定着支援、実態把握
・教育体系、研修制度の構築や運用（人財開発チームがメインとなって行いますが、制度と連動させながら推進していただきます。）
・福利厚生やフリンジベネフィットの戦略的見直し
・メンバーマネジメント

体系的な教育研修が整備できていないことも課題です。人事制度と教育研修を連動させるための施策企画などにも携わっていただくことを期待しています。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

ご経験や志向性に応じて、以下の業務に携わっていただく場合もあります。
・組織課題の分析と改善施策の立案
・経営層と連携した中長期人事戦略の策定

【所属部署情報】
人事部への配属です。
・人事部長1名
・労務チーム（課長1名、メンバー3名）
・人財開発チーム（課長1名、メンバー3名）

※入社者のご経験を考慮して、組織改編も視野に入れております。

応募資格

年収・給与: 年収：750～950 万円
月給制
基本給：380000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり年2回(7月、12月)
昇給：あり年1回（4月）

待遇・福利厚生: 出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、定年60歳（再雇用制度あり）、福利厚生サービス（ベネフィットステーション）、借上社宅制度※社内規定有、財形貯蓄、表彰制度(社長表彰、本部長表彰、永年勤続表彰制度)、ライフプラン支援制度

会社概要