募集要項
- 仕事内容
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同社はtoB向けの顧客情報と対応履歴の一元管理を可能とした、顧客接点管理ツールを提供しています。
本ポジションでは労務部門の実務担当として、労務関連業務全般を幅広く担当いただきます。
【業務内容詳細】
・給与計算、社会保険／労働保険手続き
・勤怠管理、休職／異動／入退社に伴う手続き全般
・健康診断、ストレスチェックなどの衛生管理体制の構築／運用
・産業医、社会保険労務士などの外部専門家との連携窓口
・法務／コンプライアンスの強化と制度整備
・就業規則、各種規程、労使協定の整備／改定（法改正対応含む）
・上場企業としての労務コンプライアンス体制の維持／強化
・従業員からの労務相談対応、メンタルヘルス対策の推進
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での労務実務経験（3年以上目安）
※給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の実務経験
- 歓迎
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【歓迎】
・上場企業での労務経験、またはIPO準備に
関わった経験
・衛生管理者資格
・最新の労働関連法規に関する知識と
実務への適用経験
・フレックスタイム制、ハイブリッドワーク環境での労務管理経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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竹橋駅 徒歩6分
※週2日までリモート勤務が可能です。
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分／実働8時間）
※フレックスタイム制度有（コアタイム11:00～16:00）
- 年収・給与
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【年収】500～700万円想定 ※給与は、ご経験・ご希望に応じて決定いたします。
【固定残業代/月】20時間/超過分は別途支給
【交通費/月】支給 ※上限40,000円
【昇給】年2回
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・社会保険完備
・時間外手当（超過分）
・通信手当（月3000円）
・クラブ活動補助（月2000円）
・ワクワクランチ（四半期に一度・会社負担2000円/名）
・ウォーターサーバー設置、コーヒー無料
・健康診断
・インフルエンザ予防接種（会社負担）
・リファラル制度（条件あり）
・慶弔見舞金
・社員定例会（四半期ごとに実施。定例会後には慰労会・懇親会を開催）
・服装自由
・オフィス内禁煙
・社員持ち株（奨励金率50％）
- 休日休暇
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【休日・休暇】
＜年間休日120日＞
・完全週休2日制
・祝日
・年末年始休暇
・有休休暇（※「有休取得推奨日」設定あり）
・慶弔休暇
・育休・産休
・アニバーサリー休暇（特別休暇）
- 選考プロセス
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【面接回数】2回
書類選考→カジュアル面談→1次面接→適性検査→最終面接
※選考フローは変更になる場合もあります。
