松伏町(埼玉) 人事責任者候補・産業廃棄物運搬事業／◎優良認定企業◎人事制度設計に携われるの転職・求人情報 39715803

募集要項

募集背景: 産業廃棄物の収集から中間処理までをワンストップで提供し、関東一円の広範囲で事業を展開しております。長年の安定した経営基盤と、自治体より優良企業としての認定を受けるなど、高い信頼性を誇ります。また、業界に先駆けて環境マネジメントシステムISO14001の認証を取得するなど、時代に先駆けた技術開発により成長を続けています。

今後のさらなる事業拡大と組織力強化を見据え、「人」の側面から会社の未来を担っていただける人事責任者候補を募集いたします。特に、現行の人事制度の更なるブラッシュアップと、優秀な人材を獲得・定着させるための採用戦略の企画・実行が急務となっており、これまでの経験とスキルを活かして主体的に取り組んでいただける方を求めております。

仕事内容: 経営戦略に基づいた人事戦略の企画立案と実行、部門のマネジメントを担当していただきます。
【具体的には…】
・人事制度（評価・報酬・等級制度など）の企画、設計、導入、運用、改善
・中途・新卒採用における戦略立案、計画策定、実行、採用手法の検討
・人材育成、研修プログラムの企画・運営・労務管理、安全衛生管理、健康管理
・人事組織のマネジメント、メンバーの育成
・経営層へのレポーティング、連携
等の統括管理をお願い致します。

【ポジションの魅力・やりがい】
経営層と密接に連携し、会社の成長に直結する人事戦略をゼロベースで企画・実行できる、非常に裁量の大きなポジションです。
ご自身の経験とアイデアを活かし、新しい人事制度を設計・構築することで、組織文化の醸成や生産性向上に貢献できます。
将来的には人事部門のトップとして、経営を支える中核メンバーとして活躍することが期待されます。

【将来的なキャリアビジョン】
入社後、人事責任者候補として数年経験を積んでいただいた後、**人事部門の最高責任者（人事部長・執行役員など）**を目指していただきます。経営層との距離が近いため、経営視点を養いながら、将来的には会社の経営そのものに深く関わっていくことも可能です。

※詳細は面談時にお伝えします

応募資格

必須: ・事業会社での人事制度（評価・報酬・等級など）の設計、導入、運用経験（3年以上）
・中途採用または新卒採用における戦略立案から実行までの一連の業務経験
・マネジメント経験またはリーダーとしてチームを牽引した経験
・PCスキル（Word, Excel, PowerPointを用いた資料作成、データ分析）

歓迎: ・産業廃棄物処理業界または同等の事業規模の企業での人事経験
・労務管理に関する幅広い知識
・衛生管理者などの関連資格
・組織開発、企業文化醸成に関する業務経験

雇用形態: 正社員

勤務地: 埼玉県北葛飾郡松伏町　※転勤なし
車通勤：可
※詳細は面談時にお伝えします

勤務時間: 8:30-17:00
時間外労働：月/10時間程度
実働:日/8時間
休憩:60分

年収・給与: 年収：600万～800万円
賞与：年2回
経験・能力等により決定

昇給あり
月給：40万円～53万円
基本給：40万円～53万円
※管理職採用の為、残業代はなし

試用期間：3ヶ月（補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし

待遇・福利厚生: 【諸手当】
交通費支給、役職手当、残業手当、資格手当、家族手当、インセンティブ制度

【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【福利厚生】
退職金制度、再雇用制度、慶長見舞金、携帯電話貸与、健康診断（年1回）、マイカー通勤可能、無料駐車場あり

【受動喫煙対策】
敷地内禁煙（屋外に喫煙所設置）

休日休暇: 【休日】
年間休日：121日
完全週休二日制、週休2日制、他（隔週で土曜出勤有、平日に1日休日有）

【休暇】
有給休暇（12～20日）、夏季休暇（4日）、年末年始（4日）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 産業廃棄物の収集、運搬事業

松伏町(埼玉) 人事責任者候補・産業廃棄物運搬事業／◎優良認定企業◎人事制度設計に携われる の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月23日～1月12日）

松伏町(埼玉) 人事責任者候補・産業廃棄物運搬事業／◎優良認定企業◎人事制度設計に携われる

募集要項

会社概要

松伏町(埼玉) 人事責任者候補・産業廃棄物運搬事業／◎優良認定企業◎人事制度設計に携われる
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月23日～1月12日）