募集要項
- 募集背景
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オートバックスデジタルイニシアチブは、東証プライム上場・オートバックスセブンの戦略的IT子会社として、グループ全体のデジタル戦略を牽引しています。
現在、リテールデジタル推進部では、全国約600店舗の現場DXと、数百万人の会員を擁する顧客接点の高度化を推進しています。 今後、お客様向けスマートフォンアプリやWeb予約システム、Webメディアなど、BtoC領域および店舗スタッフ向けシステムの刷新・機能拡張を加速させるにあたり、企画からリリースまでを一貫してリードできるプロジェクトマネージャーを増強します。
これまでは外部パートナーへの委託が中心でしたが、今後は自社が主導権を持って技術判断を行い、内製化も含めた最適な開発体制へとシフトしていきます。 技術的なバックグラウンドを活かし、事業部門やベンダーと対等に渡り合いながら、ビジネス直結のプロジェクトを成功に導くリーダーを求めています。
- 仕事内容
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お客様向けスマートフォンアプリ、Web予約システム、カーライフ情報Webメディアなど、BtoCおよび店舗向けシステムの企画・要件定義からベンダーコントロール、リリース後の改善までを一貫して担当します。本ポジションでは、お客様向けアプリ・予約システム・Webメディア等のBtoC領域において、企画・要件定義からベンダーコントロール、リリース後の改善・運用までを一貫して担っていただきます。
事業部門と連携し、技術的な知見を活かして最適なアーキテクチャを描き、ビジネス成果に直結するプロジェクトを推進するポジションです。
■ 顧客接点
・店舗システムDX推進（アプリ・Web・予約）
・お客様向け会員アプリ（会員証・クーポン・検索等）の機能拡張およびUI/UX改善
・各種Web予約システムのバックエンド刷新、API連携設計
・カーライフ情報Webメディアのサービス企画・開発ディレクション
・店舗スタッフ向け業務アプリ／タブレットシステムのモダナイズ企画・要件定義
■ デジタルマーケティングツールの活用・導入
・Google Analytics (GA4) や Google Tag Manager (GTM) の導入要件定義、実装ディレクション
・マーケティング部門と連携した分析基盤の構築、データ計測設計
・分析データを活用したUI/UX改善提案、PDCAサイクルの運用
■ ベンダーコントロール・技術ディレクション
・外部開発パートナーの選定、RFP作成、見積査定・コスト交渉
・システム構成図（アーキテクチャ）の策定、ベンダー提案の技術的妥当性評価
・設計レビュー、受入テスト基準の策定、品質管理
■ 要件整理・ステークホルダー連携
・販売推進・店舗運営・マーケティング部門へのヒアリング、As-Is／To-Be整理
・事業課題解決に向けたシステム企画提案、ロードマップ策定
■ 保守運用マネジメント・コスト適正化
・リリース後の効果測定、SLA管理、保守運用契約の締結・見直し
・運用コストの予実管理、コスト削減に向けた構成変更等の提案
ご経験・志向に応じて、担当プロジェクト（アプリ／Web／店舗システム）を決定します。
単なる進捗管理にとどまらず、技術とコストのバランスを見極める「技術判断」を行い、全国600店舗・数百万ユーザーの顧客体験を支える手応えを得られます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
＜学歴不問＞
・システム開発プロジェクトにおける進行管理、PM経験
・外部開発ベンダー（パートナー企業）との折衝・コントロール経験
・何らかのシステム開発実務経験（言語不問／設計・実装の基礎理解があれば可）
- 歓迎
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【歓迎（WANT）】
＜いずれか該当する方を歓迎します＞
・Webサービス、スマートフォンアプリ開発プロジェクトのPM経験
・Google Analytics, GTM等のデジタルマーケティングツールの導入・活用経験
・中規模（5～10人月）以上のプロジェクト推進経験
・事業会社でのサービス企画、またはSIerでの顧客提案・要件定義の経験
・システム構成図（アーキテクチャ）の作成や技術的な実現可能性の判断経験
・AWS／GCP等のクラウド環境におけるインフラ・非機能要件の基礎知識
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- オートバックスGのITインフラエンジニア｜仮想基盤×AWS×安定基盤×少数精鋭チーム
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
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年収500万円 ～ 899万円 ※年収は月10h残業を含んだ金額
月給31万円～＋賞与（年2回）
- 待遇・福利厚生
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■給与改定年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月）
■フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00）
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■資格取得支援制度
⇒ 認定した資格の受験料を半額補助。合格時に残りの金額を補助及び一時金を支給します。
■私服OK
■社内禁煙
■社員旅行
- 休日休暇
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＜年間休日128日＞※2024年度
■完全週休2日制（土日）・祝日
■有給休暇（有給取得率：平均70％以上）
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（3日）
■産前・産後休暇・育児休暇 ※取得・復職実績あり
■アニバーサリー休暇（2日）
■生理休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
5日間以上の長期休暇の取得も可能！
会社として休みをしっかり取りリフレッシュするよう推進しています。
- 選考プロセス
- カジュアル面談⇒適性診断検査⇒書類選考⇒部長面接⇒最終（役員）面接
