募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
日本電計株式会社は、電子計測機器を中心とした専門商社として、ものづくり・研究開発を支える事業を展開しています。事業環境の変化や働き方の多様化に伴い、「評価・等級・報酬制度」や「障がい者雇用を含む法令対応」など、人事制度全体の見直しと強化をしたいと考えています。
そこで今回、人事制度企画をリードできる方をお迎えし、「日本電計にとって本当にフィットする人事制度づくり」を一緒に推進していただきたいと考えています。
【具体的には】
▽人事制度の企画・改定・運用
■等級・評価・報酬制度の企画・設計・見直し
■評価・等級・報酬・職種・階層別制度の設計
■制度導入後の運用・改善
■評価運用の設計、評価者向けガイドライン・研修の企画
■運用状況のモニタリングと改善提案
※パートナーであるコンサルタントが提案する「理想論」の制度をそのまま導入するのではなく、日本電計の事業・文化・社員の実情に合う形にチューニングしてほしいと思います。
▽法令対応・コンプライアンス
■障がい者雇用に関する制度設計および法定雇用率達成に向けた施策の企画・推進
■労働関連法規の改正対応（障がい者雇用関連を含む）の企画・運用
■社員のモチベーションアンケートやコンプライアンス意識調査の設計・結果分析
■社員の声や現場の実態を踏まえた制度・ルールの改善提案
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社の人事部門における人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験
※プロジェクトメンバーとして制度改定プロジェクトに参画した経験でも可
■コンサルティング会社などでクライアントの人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・改定・運用に携わったご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 703～897万円
