募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■最初に従事していただく業務
(1)給与計算と社会保険手続き
・勤怠管理データ等の集計・確認
・給与計算および関連業務
・社会保険に関する各種手続き
(2)採用退職業務
・会社説明会や面接の運営、条件提示等
・入社手続き、雇用契約
・人事台帳・データの管理、更新
(3)人事管理業務
・退職手続
・再雇用手続（新規／更新）
・派遣社員管理
・障がい者雇用関連
(3)人材教育・人事評価
・社内研修の企画・実施
・人事評価度の運用
(4)その他
・労働基準監督署等への書類作成・提出、各種統計調査の対応
・就業規則等の見直し・届出
・社内環境の整備
・総務・庶務（請求書処理、備品管理、健康診断手配等）
■徐々に従事していただく業務
将来的には人事労務管理、福利厚生の運用・企画、就業規則や社内規定の整備・改定、各種法改正への対応等にも従事していただき、総務部門の中核メンバーとして成長していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
■給与計算／社会保険手続きの経験（5年以上、アシスタントレベルは不可）
■給与制度の仕組みを理解している方
▽以下のPCスキル
■Word：文書の体裁設定(段落、インデント、箇条書き等）、表や図の挿入
■Excel：基本的な関数(vlookup程度)
■PowerPoint：会社説明会や会議用のプレゼン資料を一から作成・編集できる方
【歓迎経験・スキル】
■採用業務経験、人事関連事務経験、規程の作成・改正経験
【求める人物像】
■細かい点にも目を向け、粘り強く取り組める方（ランニング業務の正確性、継続力）
■困難な状況に直面しても、あきらめず前向きに取り組める方（ストレス耐性)
■ミスを引きずらず、気持ちを切り替えられる方 (トラブル対応後の際気力・前向きさ）
■他部署や親会社とも意見交換・調整ができる方 (社内外との調整・折衝・交渉に必要）
■業務改善や効率化に積極的に取り組む姿勢のある方（受け身ではなく、前向きに改革を進める挑戦意欲）
■人の話をよく聞き、思いやりがある方 (社員からの相談を受けるには重要な要素）
■会社ルールを適切に運用できる厳しさがある方 (公平性やコンプラ意識を重視）
■人事、総務分野の専門性を高めたい意欲がある方 (将来の中核人材としての成長志向）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 447～526万円
