募集要項
- 仕事内容
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これまでの経験を活かし、以下の業務をお任せします。
■新卒採用
主担当者のフォローを行いながら、新卒採用の成果創出に貢献していただきます。
■中途採用
採用計画の策定から募集・選考活動、内定フォローまで一連のプロセスを担当いただきます。人材紹介会社とのやり取りが中心ですが、求人媒体やダイレクトリクルーティングを活用する場合もあります。年間40～50名程度の採用を推進していただきます。多職種を少数ずつ採用するため、多様な知識と複数部門との調整力が求められます。
■教育
研修計画の策定・運営をはじめ、人材・組織開発や定着率向上、エンゲージメント強化に関わる施策を推進していただきます。※経験や適性に応じてチームビルディングや後輩指導の役割を担っていただく場合があります。
■組織構成
人事総務部は計22名で、そのうち採用・教育に関わるチームは6名体制（管理職1名、メンバー5名）です。
- 応募資格
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- 必須
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■応募要件■
【必須】
・事業会社における主担当としての採用および研修等の実務経験（3年以上）
・人事制度全般とフレームの理解
・コミュニケーション能力（傾聴力、協調性等）
・高い問題発見能力と相手の立場に立った助言等ができる対応力
・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、同社理念に対する共鳴力
【歓迎】
・100名以上の企業規模での人事経験
・人事の他領域での経験（制度企画、評価等運用、労務分野、D&I推進等）
・タレントマネジメントシステム実務経験
・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・ＩＦ等の関数）
・マネジメントまたは後輩指導等育成経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
