募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。
■Biz採用における戦略・戦術設計
■経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善
■新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開
■新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行
■リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り
■エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
■採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽下記いずれかのご経験
■事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上）
■年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方
■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方
■自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
■同社が定義するバリューへの共感
【歓迎経験・スキル】
■5名以上の採用チームのマネジメント経験
■管理職クラスの中途採用における実務経験
■経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方
■採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験
■IT/SaaS領域における中途採用のご経験
【求める人物像】
■事業を動かす採用に挑戦したい方
■急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を広げたい方
■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1050万円
