募集要項
- 仕事内容
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人事/人事企画担当
【私たちが求める人材】
私たちは、お客さまに提供する新しい価値は、従業員の私たちが作っていくものであり、個々人が能力を発揮することにより、企業が発展し、働きがいが実現すると考えています。
従業員がイキイキと働き、能力を発揮し続けるための報酬・評価制度を正しく運用し、環境変化に応じて、諸制度を変更・運用するなど職場環境を整えるお仕事です。
【業務の詳細】
1人材戦略の立案と実行
・経営目標に基づき、採用・育成・配置の要員計画を立てる。
・年間、月度の人件費予算管理を行う。
2人材配置の最適化
・社員のスキルや適性を分析し、適所適材の配置提案を行う。
・また上記の基となる人事データを整備する。
3評価制度の設計・運用
・公平かつ納得感のある人事評価制度を構築する。
・昇格・昇進・報酬制度の見直し、賃金改定を行う。
4人事制度・規定の整備
・就業規則、福利厚生、報酬制度などの企画・改定。
・法改正や社会動向に応じた制度設計。
5人材育成・研修制度の企画
・社員の成長を促す研修プログラムやキャリア開発支援を設計する。
・外部教育機関との連携も含めた育成施策を立案する。
6従業員エンゲージメント向上施策
・自己申告書やモチベーションサーベイなど働きやすい環境づくりや
社員満足度向上のための施策の実施。
・社員の声を反映した制度改善。
上記のような人事企画業務の一部を人事企画チームのメンバーや他チームのメンバーと協力しながら担当していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事業務歴 ３年以上
・エクセル、ワード、パワーポイントを使用した業務経験（初～中級程度）
【歓迎要件】 ・人事企画でのご経験を２年以上お持ちの方
・人事制度の改定のご経験をお持ちの方
・賃金改定のご経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 年収・給与
- 400～600万円
