募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■現在、同社は事業の急成長に伴い、約1年間でビジネスサイドの従業員数が180名から300名規模に拡大しました。
■今後も年間100名規模の採用を継続する中で、事業成長の鍵を握るのが「組織・人事課題の早期解決」となりますが、急速な組織拡大に伴って、以下の課題に向き合う必要性が増しています。
■経営層と現場の距離を埋めるためのブリッジ機能の新設
■新メンバーの早期立ち上がりに向けたオンボーディング設計
■事業戦略実現に向けた戦略的な育成・配置計画の策定
■この課題を解決するため、事業部門および採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまでを一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。
【具体的には】
■経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行
■人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード
■ビジネスサイドにおける人材戦略策定～Biz採用チームと連携した採用活動の推進
■ビジネスサイドにおけるオンボーディングプログラムの設計と運用
■ビジネスサイドにおけるリテンション施策の立案と実行
■HRBP立ち上げのための組織設計と採用活動の推進
など
【ポジションの魅力】
■HRBP組織の立ち上げメンバーとして、戦略策定から実行まで0→1フェーズをリードできる
■経営陣と近い距離感で、事業インパクトを意識した組織運営を手触り感を持って推進できる
■採用チームと密に連携し、採用から入社後の伴走まで主体的に関わることができる
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽下記いずれかのご経験
■事業会社におけるHRBPのご経験（3年以上）
■IT / SaaS企業における採用戦略立案など上流のご経験（3年以上）
■社員数300名以上の企業における人事業務経験（2年以上）
【歓迎経験・スキル】
■100名→500名規模の組織拡大フェーズにおける人事経験
■セールスやマーケティングなどビジネス職種での業務経験
【求める人物像】
■経営に対してデータや仮説をもとにスタンスを取ることができる方
■マルチステークホルダーを巻き込み、粘り強く施策推進を牽引できる方
■急成長スタートアップ企業でHRのキャリアの幅を主体的に広げていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1050万円
