募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
経営企画部の人事総務担当の人事業務及び総務業務といった事業運営を下支えしていく以下の業務を中心に担っていただきます。
採用業務については未経験の方でも、ご入社直後は先輩社員がOJTで丁寧にサポートしますのでやる気と成長意欲があれば大歓迎です！
ゆくゆくは、働き方の基礎となる制度設計、より良い働き方の促進など、社員サポート面は勿論、どういう会社にしていきたいかといった経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。
【具体的には】
(1)人事業務
【具体的な業務】
■採用活動の推進（新卒・中途）
■人事評価の運用・制度設計
■人財育成・研修の企画・推進
■社員の相談対応・メンタルヘルス支援
(2)給与・労務関連業務
【具体的な業務】
■給与処理（通勤費）、賞与処理、年末調整
■育児休職・介護休職関連、社会保険の手続き等
■会社制度の制改定（就業規則・給与規程、等）
■健康経営の推進（企画・立案）
(2)総務業務
【具体的な業務】
■エンゲージメント向上施策の推進
■イベント企画・推進
■その他経営企画部内の業務支援
※(1)～(3)の割合としては、(1)人事業務 50％ (2)給与・労務関連業務 25％ (3)総務業務25％の
イメージとなります。
【ポジションの魅力】
■「人」「制度」「環境」の3つの軸で会社を支える重要なポジションです。専門性と人間力の両方が求められるため、成長実感が得られやすく長期的なキャリア形成にもつながります。
■人事・総務の業務に携わりながら、施策検討・提案ができます。
■経営幹部とのコミュニケーションを通じて様々な経験が得られるポジションです。
【獲得できるスキル】
■労働法・税法・社会保険制度の知識
■幅広い業務への対応力・マルチタスク力
■ヒューマンスキル（コミュニケーション力、交渉力、行動力）
【キャリアパス】
■今回採用させていただく方には、主任ポジションとして、人事総務業務の実務を推進していただく予定です。
■同社における人事総務領域の中心的な役割を担い、現場での実務をリードしながら、組織の成長に貢献していただけることを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事または労務業務のご経験をお持ちの方 ※アシスタントでも可能
例）育児・介護休職関連、社会保険の手続き等、給与処理（通勤費）、賞与処理、年末調整など
■社会人経験3年以上
■基本的なPCスキル
【歓迎経験・スキル】
■キャリアコンサルタント資格
■ビジネス法務の知識
【求める人物像】
■自ら考え、主体性をもって積極的に行動できる方
■周囲と円滑にコミュニケーションをとり、チームメンバーと協力しながら業務にとりかかれる方
■マルチタスクをこなせる方
■新しいことに挑戦することを楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 年収・給与
- 420～530万円
