募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
人事総務業務全般。特にエンゲージメントサーベイの活用やサクセッションプランの制定・運用など。
同社の管理職候補として、入社後１～２年は人事総務担当として業務知識を付けていただきます。
その後、適性を踏まえマネージャーとして組織を率いていただく場合がございます。
【具体的には】
■人事制度・評価制度の見直し・設計・運用
→ 現行制度の課題整理と、社員一人ひとりの成長と貢献が正しく報われる仕組みづくり
■採用業務（新卒・中途・派遣等）
→ 事業・現場ニーズを深く理解し、適切な人材を迎え入れるための採用戦略立案と実行。
■人材育成・研修企画
→ 若手の定着や、リーダー育成、管理職フォローのための教育体系の整備。
■組織開発・風土づくり
→ 社内サーベイや面談・ヒアリングを通じた現場の声の吸い上げと、改善提案の推進。
■労務管理・労使対応
→ 働く人の安心・安全を守るための制度整備・課題解決。
上記以外にも、経営と現場の橋渡し役として「人と組織」の可能性を広げる様々なプロジェクトを推進いただきます。
【組織構成】
業務部 ６名
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■大学、大学院 卒
■人事労務経験（５年以上）
■メーカーでの勤務経験
■第一種運転免許普通自動車
【歓迎経験・スキル】
■工場での人事/総務経験、マネージャ経験
【求める人物像】
■目の前の課題だけでなく、組織全体・未来を見据えて動ける方
■「人は一人ひとり違う」という当たり前を大切にし、多様性に配慮できる方
■現場に寄り添いながらも、時に勇気をもって提言・行動できる方
■人事の役割を「管理」だけでなく「組織を良くする起点」として捉えられる方等
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- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
