募集要項
- 仕事内容
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三菱商事G食品原料専門商社／人事リーダー候補～制度設計や人事戦略にも携われる／実働7.15H、週２リモート
■採用背景
事業拡大と社員増員が続いており、この1年だけでも10数名の方が入社しています。
その一方で人事チームの業務は増加傾向にあるため、社内の体制強化の為増員をいたします。
■組織構成とミッション
・現在人事チームは全体で4名の組織で、人事責任者＋3名の実務担当者（社員研修・教育担当1名、採用関連・人事労務担当1名、経理担当1名）が在籍。
・採用責任者は採用面接をはじめ、チームのマネジメントや業務管理等多岐に渡る業務を兼任しています。そのため採用責任者の右腕※人事リーダーとしてご活躍いただける方を増員します。（次世代のマネージャー候補）
■業務内容
・採用（中途）：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善
・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出、等
・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供
・人事戦略：戦略人事の推進
＜まずはここからお任せします＞
・中途採用の1次面接
・制度設計・人事評価のアップデート
制度はあるため0から策定する必要はありませんが、改めて見直しをかけていくため、細やかなところ不十分だと感じるところの明文化をしていただきます。
＜徐々にお任せをすることろ＞
人事戦略など上流部分に関して現在責任者が行っておりますが、経営層のパートナーとして組織・人材戦略策定を徐々にできるところから一緒に取り組んでいただきます。
■キャリアパス
・リーダー→マネージャー→人事責任者
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・人事評価制度設計／構築または改定経験
■歓迎条件：
・部下のマネジメント経験
・HR関連の資格（社会保険労務士、等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
