募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
人事部門のマネジメント業務をお任せします
【具体的には】
■人事戦略・人材マネジメント
人事戦略の立案、組織開発、エンゲージメント向上施策の企画、タレントマネジメントシステム導入・運用
■ 採用（新卒・中途）
採用計画の策定、採用プロセス全体の設計・改善、採用手法の最適化
■ 人材育成・研修企画
階層別研修、選抜研修の企画・実施、評価者訓練等の推進、スキルマップ構築、研修体系整備
■ 人事制度・給与制度
人事制度の見直し、運用、給与・賞与・昇給プロセスの統括、労務管理方針の策定、昇格試験の企画、運営
■ 労務管理
労働法令に基づく従業員の労働時間管理、労使対応、メンタルヘルス対応の推進、重大労務トラブルの対応・予防
■ チームマネジメント
人事部（採用・労務・制度・教育 等）の統括、部門メンバーの育成・評価、経営層へのレポーティング
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■500人以上規模の事業会社での人事業務マネジメント経験5年以上
【歓迎要件】
■子会社やグループ会社の管理業務経験
■人事制度の更改、企画、運用業務経験
■業務効率化、DX推進の実務経験
【求める人物像】
■他部署や拠点とのコミュニケーションを大切に、信頼関係を築ける協調性の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1100万円
