募集要項
- 仕事内容
-
【仕事内容】
■子会社を含むグループの人事・勤怠管理システムの運用管理
■人事制度・評価システムの改善、運用
■社員教育体系の強化、研修プログラムの推進
【ご入社後について】
■OJT及びキャリア職制による研修など、状況にあわせた幅広いプログラムを用意しています。
■実務に於いては、職場にてOJTで実践的に研修し、教育プログラムと実践教育の両方から、ダブルで研修をサポートします。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
■人事業務の経験を3年以上お持ちの方
■労働時間管理を中心とした労働法の理解、勤怠管理実務経験
【歓迎要件】
■勤怠管理システムの導入・更改経験。
■人材育成制度設計、企画、運用経験
■人事制度の改善、評価システムの運用経験
【求める人物像】
■自ら改善提案ができる方
■社内外のコミュニケーションが得意な方
■粘り強く業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～650万円
