募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材/組織/カルチャー面から目標達成を目指していただきます。戦略的パートナーとして、人事/組織/カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。
【具体的には】
■人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善
■従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行
■組織開発、人材開発に関するコンサルティング
■グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進
■その他、人事労務関連業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■HRとして8年以上のご経験
■事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験
■ピープルマネジメントのご経験
■日本語：ネイティブ
【歓迎経験・スキル】
■プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方
■従業員数 500人以上の事業会社でのご経験
■英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可）
【求める人物像】
■高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップを発揮できる方
■自律的に考え、行動し、変化に柔軟に対応できる方
■関係者を巻き込み、協調して業務を推進できる方
■ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処する能力
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1100～1500万円
