募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。
■働き方に関する制度や福利厚生施策の企画、運用
例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画 など
■出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用
■BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援
■その他、規定改定、勤怠管理、労基対応など
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
■事業会社における3年以上の労務実務経験
■高いコミュニケーション能力と対人スキル
■変化の大きい環境下での柔軟な対応力
■ネイティブレベルの日本語力
【歓迎経験・スキル】
■労働法の基礎知識
■給与社保および勤怠管理の実務経験
■IT/Web関連企業での就業経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
