募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■人事制度企画・設計
・全社的な人事制度（評価、報酬、等級、キャリア、育成、定着など）の企画・設計・導入・運用
・従業員のキャリア開発支援制度の設計・導入・運用
・人材育成・定着に関する課題特定および課題解決に向けた施策の立案・実行
・タレントマネジメントプログラムの企画・設計・導入・運用：人材発掘、育成、配置、評価、登用に関する戦略的なプログラムを開発・推進
・報酬制度、ストックオプション制度、従業員持株会などの企画・設計・導入・運用
・AI活用による人事領域の生産性向上に向けた企画・推進
※最初はタレントマネジメント領域の制度立案・運用をメインにご担当いただき、ご本人の意向や適性に応じて、評価・報酬等の領域へ業務範囲を拡大していく可能性があり
■グローバル人事企画
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集・分析
・海外拠点との連携・調整
■社内対応
・従業員や他部門からの問い合わせ対応
・人件費管理（CFO室、財務経理部との連携）
■その他
・特命業務
・チーム内での業務プロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加・推進（プロジェクトマネジメントを含む）
【キャリアパス】
将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社での人事企画業務経験、もしくはコンサルティングファームでのプロジェクト推進経験（目安3年以上）
【歓迎経験・スキル】
■課題設定、問題解決スキル
■ロジカルコミュニケーションスキル
■コンサルティングファーム出身者歓迎
【求める人物像】
■ある情報を元に問題・課題を整理し、スピード感を持って施策を実行することにやりがいを感じる方
■データから傾向や施策提案を行うことが好きな方
■社内外にアンテナを張り、常に新しい情報収集ができる方
■従業員、会社、双方の立場で物事を考えることができる方
■相手の立場になり、バランスよくコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 750～1250万円
