募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
事業拡大に伴い、労務部門の体制構築のための増員です。
スマレジは、2031年までにPOS市場で国内トップを目指すという長期目標を掲げております。目標達成のため、更なる機能改善や新規事業（サービス・プロダクト）の立ち上げなど様々な挑戦を計画しています。サービスの拡大、より良い改善のために私たちと一緒に働きませんか？
【業務詳細】
経験や適性を考慮して、まずは補助的な業務で慣れて頂き、徐々に仕事をお任せしていきます。
・給与計算、社会保険、勤怠管理の各種手続き・処理
・入社、退社及び異動の手続き
・休職、産休及び育休等の社内手続き
・健康診断、ストレスチェックの実施
・従業員データ管理
・就業規則、社内規程及び労使協定の改定
・法令、許認可対応
・労使問題、相談対応
・上記労務周りの業務の効率化、業務設計、フロー構築
・健康診断、福利厚生関連
・社会保険労務士の窓口対応
・労務メンバーのマネジメント業務
志向性やご経験に応じてお任せする業務は変更いたします。
▼チーム構成
法務総務チーム
法務担当：2名、総務担当：2名、総務事務：1名
【得られる経験】
上場会社での単なる労務経験という枠だけではなく、ご本人のやる気次第で、業務効率化やM&Aに携わることも可能です。
会社の成長スピードが、自身の成長につながります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■労務の実務経験3年以上
■従業員100名以上の企業での労務実務経験
■労務の一連の業務を一通り自走した経験
例：勤怠管理、給与計算（年末調整含む）、社会保険・労働保険手続き、入退社・異動手続き、就業規則／各種規程の運用、36協定・労基署対応、安全衛生対応（衛生委員会運営 等）
■ジュニアの育成や部門・チームを率いた経験
【歓迎要件】
■200名以上の企業で労務実務の経験
■人事制度入替（更新）の経験
【求める人物像】
■当社ミッション 「お店を元気に、街を元気に！」 へ共感いただける方
■当社バリュー（行動指針）へ共感いただける方
・行けるとこまで行く！ …熱意を持って挑戦し、自分の限界やゴールを超える
・要件定義ではなく、要求定義 …相手の発言の先にある、本質的なニーズや課題に向き合う
・家族に誇れる仕事を …迷ったときは、自身の行動が「家族に誇れるか」「家族に恥じないか」を基準に判断する
■業務目標の達成に向けて主体的に行動し、課題解決に粘り強く取り組める方
■社内外の関係者と口頭・書面で正確に情報共有し、合意形成・調整ができる方
■チームで協働し、役割を理解して期限と品質を守れる方
■不明点やリスクを適切なタイミングで報告・連絡・相談でき、フィードバックを改善に活かせる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 400～800万円
