募集要項
- 仕事内容
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エンジニア採用は「社運」というほど注力しています。■募集背景
経営陣や開発本部と密に連携しながら、エンジニア採用の戦略設計・実行をリードしていただきます。
人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。
・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発
・管理部：労務
人事部は部長含め6名体制です （2025年7月1日時点）。
レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。
約一年前（2024年10月1日時点）は3名だった人事メンバーは、24年10月に3名の仲間を迎え、以下の布陣で採用活動に臨んでいます。
エンジニア採用担当：2名／ビジネス採用担当：2名／オペレーション担当：2名
HRの体制整備が進んだ一方、どのメンバーも採用以外の業務も担っている状況です。
これから組織も大きく強くしていくため、 よりエンジニア採用にフォーカスする仲間を求め 、今回の募集を行います。
■業務概要
エンジニア採用は「社運」というほど注力しています。
経営陣や開発本部と密に連携しながら、エンジニア採用の戦略設計・実行をリードしていただきます。
■業務詳細
・定常
採用の戦略立案、施策の設計・実行（エンジニア採用、ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用）
候補者対応（カジュアル面談、人事面談など）
新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ
定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化
・適宜
採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施
※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
■ポジションの面白み
◎採用の重要性について経営陣の理解があり、裁量をもって取り組める環境です。
経営陣の理解のもと、ここ半年ほどで以下のような採用活動のベースは整ってきました。
・各部門との採用についての定期的な会議体の設置
・全社員での採用意識の高まりによる対外発信の量的拡大
・最新のAI採用ツールや採用関連のSaaSプロダクトの導入
実績も少しずつ積み上がるなか、 採用は「HRメンバー自身で何をやるかを決め、実行できる」環境となっています。
時として直面する「どうしたものか…」というシーンに対しても、多様なバックグラウンドを持つHRメンバーと壁打ちしながら、業務を推進することができます。
- 応募資格
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- 必須
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・エンジニア採用経験
・事業会社での中途採用経験3年以上 or 人材紹介会社での中途採用支援経験3年以上
・データやFACTをもとに採用課題の打ち手を考え、母集団形成強化施策をリードした経験
- 歓迎
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・人事企画・人材開発・組織開発といった採用以外の人事テーマでの経験
・組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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104-6004 東京都中央区晴海１丁目８－１０ 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階
※リモートと出社のハイブリット可。出社は月8日以上となります。
- 勤務時間
- フルフレックス制／コアタイムなし（休憩時間：60分）
- 年収・給与
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■想定年収：750万円 ～ 1000万円
(1)想定月給：62.5万円～83.5万円
(2) 固定残業手当（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として支給）
(3) 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給※評価年2回
※上記給与とは別に「 ストックオプション制度」を導入しています。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（上限5万円/月）
健康診断
オフィス内に自動販売機設置あり
オフィス環境構築支援
ベビーシッター利用割引券制度
インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）
- 休日休暇
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完全週休2日制
祝日
年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → リファレンスチェック、バックグラウンドチェック → 最終面接（対面） → 内定・オファー面談
※内定までの目安期間は3～4週間です
※最終面接はオフィスにて実施させていただきます
※上記スケジュールは変更となる可能性もございます
