募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
同社はIT業界の中でもインフラ・組込みソフトウェア開発・アプリケーション開発の領域におけるエンジニア派遣・請負を行っている会社です。
今回の募集ポジションでは人事業務の中でも、中途採用をお任せします。
採用活動における戦略の検討から母集団形成、面接・合否のジャッジや採用後のフォローまで幅広い業務を担当。
先輩社員が手厚くサポートしますので、IT業界未経験の方、採用実務の経験が浅い方でも安心して業務をスタートできます。
【具体的な仕事内容】
■採用活動の立ち上げ、戦略の検討
■中途採用の母集団形成
■各部署との採用要件のすり合わせ
■求める人材のスカウティング活動
■面接対応、面談対応
■面接スケジュールとフローの管理（応募者受付から選考、合格や不合格の確認）
■エージェントとの関係構築
■新規採用チャネルの検討・開拓
■求人媒体の選定・管理運用
■求人票や面接用資料の作成
■社内イベントのフォローや電話対応
など
【フォロー体制】
配属部署には複数名の採用担当が在籍している為、業務内容や採用に関する知識は先輩社員が丁寧にお教えします。
また、ITに関する知識は各事業部の教育グループから教えてもらえるのでIT業界の知識がなくても大丈夫です。
【配属部署について】
2025年5月より組織改編に伴う新設部署（HR戦略推進部）への配属となります。
メンバー構成としては部長、マネージャー、主任、メンバー2名の計5名となります。
今回は採用担当専任のポジションとなりますので、採用業務に集中できる環境です。
【働く環境】
■完全土日祝休み、年間休日125日以上。
■フレックス制度を導入しているため、面接時間に合わせて自由に出勤時間を調整できます。
■テレワークの導入あり。先輩社員も週1～2回のテレワークにて勤務しています。
【裁量の大きい環境／段階的な成長】
■事業拡大に伴い、2025年5月より「HR戦略推進部」として人事部門が独立。
新たな人事組織の立ち上げフェーズに参画いただけます。
■まずは先輩社員のサポートのもと、面接設定や候補者対応などからスタートし、採用活動の流れを理解していただきます。
■将
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽下記ご経験をお持ちの方
■企業での採用実務のご経験
■PowerPointでの資料作成経験
【歓迎経験・スキル】
■人材紹介会社における営業経験
■複数の採用チャネル（人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティングなど）の運用経験
■IT業界での採用業務経験
【求める人物像】
■コミュニケーションに自信のある方
■相手に合わせた柔軟な対応に自信のある方
■主体性（自走力）のある方
■柔軟に業務調整ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～550万円
