募集要項
- 仕事内容
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■募集背景
同社は成長戦略に沿って、人材開発体制の強化を進めております。新人研修や新任役職者研修をはじめとした教育研修体制の整備を進め、将来的には社内コーチの育成やリスク・コンプライアンス教育の高度化を目指しています。そのため、教育研修の企画・実行をリードいただける方を募集します。
■業務内容
成長戦略に沿った人材開発方針の策定と教育研修の企画・実行をお願いします。
■教育研修関連：新人研修、新任役職者研修、キャリアデザイン研修等
- 教育研修計画の策定
- 研修コンテンツの開発・カリキュラムの策定
- 研修の実施（社内講師・外部研修事業者の活用）
- 研修の効果測定と定着モニタリング
■人材活用と従業員サポート
- サーベイ、アセスメントプログラムの企画・実施
- 人材データベースとのリンクによる配置、異動、アセッションプランの策定など
- 社員相談窓口対応、1on1の指導・コーチング、労務リスク対応など人事連携業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■IT企業におけるインハウスでの人材開発、教育研修のいずれかの経験（目安：実務経験3年）
■全社教育計画などの立案や企画経験のある方
■社内研修講師として研修の企画～実施（特に新人研修）の経験
■外部研修会社やコンサルとの研修カリキュラムを構築した経験
■研修効果の測定や改善など実施以降のモニタリングやPDCAまでを一つの流れとして遂行できる方
【歓迎経験・スキル】
■アカデミアの設置など自社内のナレッジの共有やイノベーション活性などの取り組みを企画、実施した経験
■サーベイや適性検査、アセスメント設計など人事戦略とリンクした活動のご経験がある方
■管理職やリーダー層に対する1on1ミーティングの指導・コーチング経験
■キャリアコンサルタント、コーチング、メンタルヘルス系の有資格者であれば尚可
■エンジニア向け研修の企画・実施経験や、エンジニアとしての実務経験をお持ちの方は尚可
【求める人物像】
■目的に対して前向きに思考・行動できる人
■目的に実現に自らが主体的に関わりリードできる人（プレイングマネージャー的な動きも求めらます）
■関係者を巻き込みプロジェクト型の活動を自ら作り出せるコミュニケーション力のある人
■研修等の実施に対して、段取り、根回しなどきめ細やかな業務遂行を行える方
■熱意とロジックを用いた交渉力、突破力のある人
■研修効果を実感できるのは足が長い取り組みとなるため、結果を導き出すための志の高さと胆力のある方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～900万円
