募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
■労務管理・社員サポート
・勤怠管理や休職対応など、社員が安心して働ける環境づくり
・労務面談（社員の課題解決をサポート）
・各種労働法関連数値のモニタリング、啓蒙資料の作成
・労働者派遣・職業紹介における運用管理
・常駐者・出向者に対する対応
■コンプライアンス推進
・マナー・モラル、コンプライアンスに関わる研修の企画・実施
・個人情報保護（Pマーク）・機密情報の運用管理
・各種規程・内部ルールの策定・改廃、および運用管理
・そのほか総務業務全般
★このポジションの魅力：単なる運用ではなく、制度設計や改善提案にも関われます。
「仕組みをつくる」経験をしていきたい方にぜひお越しいただきたいです。
★目安として、社会人経験豊富な30～40代の方がご活躍いただいています。
【募集背景】
当社は事業拡大に伴い社員数が増加し、組織として次のステージへ進んでいます。
その中で、より働きやすい環境を整えるため、労務管理やコンプライアンス体制の強化を進めています。
今回募集するポジションは、労務・コンプライアンス担当として、以下の業務をお任せします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
労務関連の面談のご経験
【歓迎する経験】
・人事、総務、コンプライアンス関連のご経験
・人材サービス業界勤務経験
・基本的な契約書の構成やリスクの理解
・社内規程やルール整備の経験
・個人情報保護法や労働法に関する知識
・Pマーク取得・更新対応経験 など
【求める人物像】
全体最適を考え周囲と協調しチーム全体で円滑に仕事を進められる方
新たな仕組みや効率化を求めて仕事のできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 450～550万円
