募集要項
- 仕事内容
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■業務内容：
・事業方針の具体的な実現方法を考え、各責任者への推進指示
・CEOの方針に従い日々の業務を執行し、組織全体の業務を統括
・経営資源（ヒト・モノ・カネ）を最適に活用し、法人の業務プロセスを最適化。
・財務戦略の策定（法人のキャッシュの出口戦略を含む）
・PL、BS、CFの管理、収益性、生産性の管理
・新事業の際の収支シミュレーション
・理事長ご夫婦の経理業務の巻き取り、サポート
※理事長（CEO）と共に、法人経営基盤の中核（COO）としての入職となります。
■配属先情報：
＜ミッションと今後の方向性＞
・法人の財務健全性を維持しながら、経営戦略を実行レベルで推進する。
・理事長と連携し、事業成長・組織運営・ガバナンスを統合的にマネジメントする。
・数字に基づく意思決定を全社に浸透させ、経営品質を高める。
＜現在の課題＞
・経営基盤の安定化と収益構造の最適化
・経営戦略の実行推進
・組織マネジメントと人材育成
■業務のやりがい・身につくスキル：
【理事長の右腕としての提案力・調整力 財務的な裏付けを持って経営判断を助言する。】
（1）経営の「結果責任」を担うポジション
経営資源（ヒト・モノ・カネ・情報）の最適配分を自ら設計し、成果が組織業績に直結する実感が得られます。
（2）「財務数字」と「現場実務」の両軸を動かす
数字だけでなく、現場改善やオペレーション改革を自ら推進できるため、戦略立案と実行を一気通貫で経験できます。
（3）経営者へのステップアップポジション
COOは、理事長の最も近い位置で法人経営に関わるため、将来的な経営者育成ポジションとしての価値が高い。
（4）組織変革の実感
制度設計・人事評価・収益モデルなど「法人全体の仕組み」を設計し直す過程を主導でき、経営変革を肌で感じられる。
■募集背景：
従来は理事長直轄で行っていた財務判断および現場オペレーション統括を分離していたが、法人の成長フェーズの加速に合わせて、経営意思決定と現場実行を一体化する必要が生じたための募集となります。
- 応募資格
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- 必須
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■必須
・経営管理・財務・会計の実務経験（目安10年以上）
・組織規模50名以上のマネジメント経験
・事業計画策定・予算管理・KPIモニタリングの実務スキル
・数字に基づく意思決定力と実行力
・部門横断で調整・交渉できるコミュニケーション能力
・医療・介護・サービス業など多拠点事業の理解（類似業界でも可）
■歓迎
・スタートアップまたは多拠点組織の事業拡大フェーズでの管理職経験
・システム導入・業務改善（ERP、BIツール等）の経験
・組織変革や人材育成プロジェクトの主導経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 800～1000万円
