募集要項
- 仕事内容
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経営陣と対話しながら、中長期視点で人・組織のあるべき姿を描き、抽象度の高い人事課題を施策に落とし込み、事業成長と変革を人事面からリードするポジションです。■募集背景
人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。
・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発
・管理部：労務
人事部は部長含め6名体制 です（2025年7月1日時点）。
レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。
人事企画の主要テーマである「制度（等級・評価・報酬）」「人材開発」「組織開発」といった各分野には、主担当はいても専任メンバーがいない状況です。今後組織をより強く・大きくしていくため、 人事企画業務にフォーカスする仲間を求め 、今回の募集を行います。
■業務概要
「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。
本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。
いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。
その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。
■業務詳細
・社員の「成長」を起点にした
人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度）
人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など）
・組織をより良く・強くするための
エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案
組織カルチャーの浸透とアップデート
・中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた
中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討
グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理
※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）
■人事企画ポジションのオンボーディングについて
人事企画というテーマは、その抽象性から、何が成果か見えづらい側面があります。その意味で、本職種のオンボーディングは極めて重要だと考えています。つきましては、「初期の成果を狙ってつくる」ため、MNTSQ全体のオンボーディング施策はもちろんのこと、HR業務を通じた社内の人間関係づくり・業務理解促進の機会づくりを組織を挙げてフォロー予定です。
- 応募資格
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- 必須
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・労基法・安衛法等の基礎的な労働法規について知識
・評価・等級・報酬に関する人事制度の策定および運用経験
・データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験
・100人以上の事業会社、または、人事コンサル会社での人材開発・人事制度設計の経験
- 歓迎
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・人事制度を複数回策定・運用した経験
・階層別研修、オンボーディング施策など研修開発・実行の経験
・採用や組織開発など、人材開発・人事制度設計以外の人事領域の経験
・組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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104-6004 東京都中央区晴海１丁目８－１０ 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX棟 4階
※リモートと出社のハイブリット可。出社は月8日以上となります。
- 勤務時間
- フルフレックス制／コアタイムなし（休憩時間：60分）
- 年収・給与
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■想定年収：750万円 ～ 1000万円
(1) 想定月給：62.5万円～83.5万円
(2) 固定残業手当（時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外手当として支給）
(3) 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※評価年2回
※上記給与とは別に「 ストックオプション制度」を導入しています。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（上限5万円/月）
健康診断
オフィス内に自動販売機設置あり
オフィス環境構築支援
ベビーシッター利用割引券制度
インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）
- 休日休暇
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完全週休2日制
祝日
年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
