募集要項
- 募集背景
- 【工場の心臓部を担うリーダーの増員】観光需要の回復と拡大に伴い、ホテル向けリネンサプライ事業への期待が急速に高まっています。三重事業所は、関西・東海エリアを支える重要拠点。今回は、現場のオペレーションからスタートし、将来的に現場を統括する「リーダー」としてご活躍いただける方を募集します。20代～50代まで幅広い世代が活躍しており、正社員・パート問わずチーム一丸となって「清潔な心地よさ」を届けています。未経験からでも、マネジメント能力を磨き、工場長補佐や設備保全へとステップアップしたい意欲的な方を歓迎します。
- 仕事内容
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ホテルや旅館から届くシーツ、タオルなどのリネン製品を「再び安心して使える状態」にするプロセスのスタート地点である「洗い場」を担当します。【具体的には…】
・仕分け・洗浄オペレーション（回収されたリネン類の仕分け、大型洗濯機・乾燥機への投入・操作）
・生産順序のコントロール（「何を・いつまでに・どの順で洗うか」を判断。工場の生産効率を左右する、まさに「司令塔」の役割です）
・チーム連携（仕上げ工程のリーダーと状況を共有し、全体の流れが滞らないよう調整します）
【将来的なキャリアパス】
（1） 洗い場オペレーター
・洗濯機操作・回収品仕分けの習得 ・リネンの特性理解 ・生産フローの把握
（2）洗い場リーダー
・スタッフの育成・指導 ・生産順序の判断・調整 ・仕上げ場リーダーとの連携 ・生産効率・品質の管理
（3） その後のキャリア（例あり）
・工務（設備保全）／機械メンテナンス・設備改善 ・生産管理（工場長補佐）／生産計画・進捗管理・人員配置
【働き方・環境について】
・残業：閑散期10～20h／繁忙期30～40h
・夜勤なし（24時間稼働なし）※一部工場では夜勤帯の勤務が発生する可能性あり
・洗い場は男性比率高め ・20～50代が活躍中
※備考
工場雇用形態比率→正社員4：パート社員6
工場正社員男女比率→男性6：女性4
工場パートスタッフ比率→男性4：女性6
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車運転免許
・社会人経験2年以上
・マネジメント経験（2?3名の少人数、アルバイト・パートの指導経験でもOK！）
・身体を動かす業務に抵抗がない方（重量物の取り扱いがあるため）
- 歓迎
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・製造・物流・ライン作業の経験
・多国籍スタッフへの指導経験
- フィットする人物像
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・人の役に立つ仕事がしたい方、人と触れ合うことにやりがいを感じる方
・丁寧なコミュニケーションを心がけられる方
・責任感を持ち、正確に業務に取り組める方
・成長意欲があり、新しい知識・スキル習得に前向きな方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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三重県亀山市 (転勤なし)
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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8:30～17:30
※繁忙期（GW・お盆・年末年始等）は前後1～2時間のシフト変動（早出・遅出）の可能性あり
※一部夜勤（16:00～1:00）の可能性もあり
時間外労働: 月/10～30時間程度
実働:日/8時間
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：370万～430万円
経験・能力等により決定
賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回
昇格：年4回
・月給：255,910円～297,417円
※基本給：255,910円～297,417円
※残業の際は残業代支給（1分単位）。固定残業代は無し。
【モデル年収※残業30h想定時】
月収：314,915円～365,982円
年収：4,407,980円～5,122,784円
試用期間：3ヶ月 （補足事項無し）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
交通費支給（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給）、役職手当、残業手当、資格手当、家族手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
【福利厚生】
確定給付企業年金（勤続2年以上）、寮社宅制度、財形貯蓄、資格取得支援制度
【補足】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、結婚祝金・出産祝金、永年勤続表彰、健康診断、ストレスチェック／カウンセリングサービス（EAP）
【受動喫煙対策】
敷地内禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：121日
※会社カレンダーに基づく週休2日制（変形労働時間制）
【休暇】
有給休暇（初年度10～40日）、夏季休暇、年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、出産立ち合い、リフレッシュ休暇 等
