募集要項
- 募集背景
- ミナケアでは、組織の拡⼤に伴い、採⽤の質や設計をはじめ、組織づくりを含めた⼈事領域全体をより磨き込んでいくフェーズに⼊っています。採⽤業務を主軸としながら、⼈事領域に⼀貫して関わり、組織の成⻑を⽀えていける体制を強化するため、新たに本ポジションの募集を⾏います。
- 仕事内容
-
ミナケアにおける採⽤を主軸に、⼈事領域全体に関わります。採⽤戦略の⽴案～実⾏までを⼀⼈称で遂⾏し、採⽤活動を通じて⾒えてくる組織課題に向き合い、⼈事領域へ取り組みの幅を広げていくことを期待しています。⼈事リーダーとして採⽤業務を主軸としつつ、⼈事領域全体まで⼀貫してご担当いただきます。
《採⽤業務》
●採⽤戦略および採⽤計画の⽴案
●採⽤要件の設計、ポジション定義
●採⽤媒体やエージェントの選定およびマネジメント
●スカウト施策の企画・実⾏
●⾯接対応・候補者フォロー・クロージング
●代表および現場責任者との採⽤⽅針のすり合わせ
《⼈事業務》
●⼈事制度（等級∕評価∕報酬）の課題整理および運⽤・定着
●⼈事や組織課題の整理および改善の推進
●⼈事施策全体の⾒直し・運⽤改善
●⼈材育成‧オンボーディングを含む定着の仕組みづくり
●従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実行
【体制/今後の展望】
現在、⼈事‧バックオフィス領域は以下の体制で運営しています。
●バックオフィス統括者：1名
●⼈事労務担当：2名
これまで、⼈事‧採⽤業務についてはグループ会社からの⽀援メンバーと協⼒しながら進めてきましたが、主所属企業への復帰や産休を機に、専任の⼈事責任者ポジションを新たにお迎えすることになりました。
本ポジションでは、⼈事領域の中核として、組織づくりを主体的に推進していただくことを期待しています。
【弊社の特徴/キャリアパス】
●2024年プライム上場、エムスリーグループに参画。
●2025年3月に社長が交代し、新体制にて制度改革や体制拡大を行っている最中です。
●自らの意見やアイデアで自由にやり方を決められるため、これまでの経験を活かすだけでなく、さらなるステップアップを目指せます。
●ゆくゆくは、人事領域にとどまらず、社長の右腕として管理部門長のキャリアを目指していただけます。
●エムスリーグループ内での人事交流もございますため、組織横断的な経験を積める環境となっております。
- 応募資格
-
- 必須
-
●中途採⽤を中⼼とした採⽤業務の実務経験
●採⽤‧育成‧定着など、⼀通りの⼈事施策の企画～実⾏に関わった経験
●⼈事制度（等級∕評価∕報酬いずれか）に関わった経験
- 歓迎
-
●従業員100名未満規模のスタートアップや成⻑フェーズ企業での実務経験
●経営や事業の視点を踏まえ、採⽤や⼈事施策を推進した経験
●⼈事制度の運⽤や⾒直しに主体的に関わった経験
- フィットする人物像
-
●採⽤を軸に、⼈事領域全体に関わっていきたい⽅
●企画だけでなく、実⾏まで⾃ら⼿を動かすことを厭わない⽅
●前例や正解がない状況でも、⾃ら考え判断し、前に進められる⽅
●経営に近い⽴場で、⼈と組織課題に向き合いたい⽅
- 雇用形態
-
正社員
●試用期間４ヶ月（条件変更なし）となります。
●当社は健康経営を支援する会社であり、社員の健康を非常に重視しています。そのため、現在喫煙をされている場合は入社と同時に禁煙をお願いしています。
- ポジション・役割
- 人事リーダー
- 勤務地
-
〒171-0031
東京都豊島区目白3-14-3 目白寛永堂ビル7階
※入社時よりリモートワークもご相談可能です。
【アクセス】
●JR山手線「目白駅」より徒歩3分
●東京メトロ副都心線「雑司が谷駅」より徒歩11分
●都電荒川線「鬼子母神前駅」より徒歩11分
- 勤務時間
-
【フレックスタイム制】
始業及び終業の時刻は、メンバーの方々に委ねています。
●コアタイム 10：30～15：30
●フレキシブルタイム 5：00～10：30、15：30～22：00
●標準労働時間／1日8時間
- 年収・給与
-
年俸600万円～1,000万円
月額：500,000円～827,000円
《内訳》
●基本給：371,900円～
●固定残業⼿当：45時間分/⽉（128,100円～）
●超過した時間外労働の残業時間代は追加支給となります。
●管理職でオファーとなった場合は、残業手当の支給はありません。
●試用期間は4ヶ月（条件変更なし）となります。
- 待遇・福利厚生
-
【諸手当】
通勤⼿当（上限：⽉額30,000円）
【賞与/給与改定】
各年1回
※会社の業績および個⼈の評価結果に応じて⽀給する場合があります。
【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 休日休暇
-
【休日休暇】
完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始休暇、GWなど（会社指定による）
【福利厚生による休暇】
●バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇）
●入社日休暇（毎年入社月の特別休暇）
※入社の翌年より付与します。
- 選考プロセス
-
【応募時のご依頼事項】
履歴書、職務経歴書のご提出をお願いいたします。
【選考ステップ】
書類選考→⾯接（複数回）→最終⾯接→内定
●最終⾯接までのいずれかのタイミングで、適性検査を実施します。
●他社でのご選考状況やご事情を踏まえ、⾯接回数は柔軟に調整いたします。
●カジュアル⾯談も歓迎しております。まずは情報交換からでもお気軽にご相談ください。
