募集要項
- 仕事内容
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【本ポジションのミッション】
■バックオフィス部門のプレイングマネージャーとして、法務・コンプライアンスを中心に、労務・総務機能も含めた管理体制・組織体制の構築をリードし、企業成長を下支えする
■将来のIPOを見据え、内部統制・ガバナンス・情報管理の仕組みを設計・実装する
【メインでお任せしたい業務】
▽法務・コンプライアンス
■各種契約書のドラフティング／レビュー
■利用規約、業務委託契約、NDA、共同開発／PoC契約、取引基本契約 等
■新規事業・新機能リリース時のリーガルチェック、スキーム検討のサポート
■会社法・個人情報保護法・下請法・景表法 等を踏まえた法令順守体制の整備・運用
■社内規程・各種ポリシー（情報セキュリティ、個人情報保護、コンプライアンスポリシー等）の整備・改定
■社内向けのコンプライアンス啓蒙・簡易研修（情報管理・ハラスメント・下請法など）の企画・実施
■トラブル／紛争発生時の一次対応および外部専門家（顧問弁護士等）との連携窓口
▽商事法務
■株主総会・取締役会等の準備・運営
■召集通知・議案書・議事録の作成／管理
■役員変更等に伴う登記手配（専門家との連携を含む）
▽IPO準備（法務・商事法務領域に限る）
■IPOを視野に入れた内部管理体制（内部統制・ガバナンス・情報管理等）の整備・改善
■監査法人・証券会社・専門家（弁護士・社労士など）とのコミュニケーション／調整
■上場審査を意識した社内ルール・決裁プロセス・文書管理フローの整備
■コンプライアンス・リスク管理の観点からの社内提言
【マネジメントとして関わっていただきたい業務】
▽労務
■勤怠・労働時間管理ルールの設計・運用
■給与・賞与計算に必要なデータ取りまとめ、社労士との連携
■社会保険／労働保険の各種手続き
■就業規則・賃金規程・各種同意書などの整備・改定
■36協定その他労使協定の締結・管理
■労務相談／労務トラブルの一次対応
▽総務
■社内規程の整備・管理・改定プロジェクトの推進
■固定資産管理、社内文書管理（電子稟議・電子契約の運用設計含む）
■オフィス・備品管理、ファシリティ関連の総務業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社での企業法務の実務経験（3年以上）
（例）契約書レビュー／ドラフティングのご経験
■法務または総務・労務でのバックオフィス実務経験（合計5年以上）
【歓迎経験・スキル】
■スタートアップまたはIT／SaaS企業での法務・コーポレート経験
■IPO準備フェーズ（内部統制構築、証券審査対応等）の経験
■顧問弁護士・社労士・弁理士など専門家との折衝経験
■労務領域に関する知識・実務経験
【求める人物像】
■「戦略もオペレーションも両方やりたい」プレイングマネージャー志向の方
■完成された体制よりも、まだ整っていない環境をつくっていくことにやりがいを感じる方
■ルールで縛るだけでなく、事業側と同じ目線で落としどころを探れるバランス感覚のある方
■現場に入り込み、時には泥くさく調整しながら、物事を前に進められる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～1000万円
