募集要項
- 仕事内容
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▽募集背景・ミッション
【事業の拡大と収益化を牽引するプレイングマネジメント】
新卒採用支援事業において、事業戦略の立案・実行、組織構築を担っていただきます。
業務比率は「新卒人材紹介（約5割）」と「マッチングイベント運営（約5割）」です。
繁忙期と閑散期が明確なため、時期に応じた柔軟な動きと、事業全体の年間コントロールが求められます。
▽具体的な業務内容
【1】新卒人材紹介・コンサルティング（業務比率：約50%）
繁忙期：2月～6月（特に学生の動きが活発な春先がピーク）
閑散期：7月～9月
内容：学生との面談・キャリアアドバイス、紹介企業の開拓および企業への推薦・クロージング。
※繁忙期にはスピード感を持って対応し、閑散期には翌期の戦略立案や企業開拓を行うなど、メリハリのある業務設計が必要です。
※中途の人材紹介事業が別にありますので、新卒紹介企業先としても活用が可能です。
【2】採用イベントのファシリテーション・企業対応（業務比率：約50%）
開催時期：10月～4月（月1回の定期開催）
内容：マッチングイベント当日の司会進行（MC）、参加企業へのアテンド、商談や参加企業の開拓
※集客や会場手配などのロジ回りは外部パートナーが担当するため、当日の「場の空気作り」や「企業満足度の向上」に注力していただきます。
＜年間の動き方イメージ＞
2月～4月：紹介事業のピークとイベント開催が重なる最繁忙期となります。ここをプレイングマネージャーとして走り切るタフさが求められます。
7月～9月：イベントがなく紹介も落ち着くため、組織体制の強化、翌期の企画立案、新規開拓など、中長期的な仕込みに注力できる期間です。
【3】組織マネジメント（共通）
事業部メンバー（当初数名、将来的に15名規模）の採用、育成、目標管理。
※採用に関しては人事がおりますので、具体的には面接対応になります。
【4】戦略立案・PL責任（部長職のみ）
年間・四半期事業計画の策定、PL管理。
※簡易的な人件費がわかり、かつ事業計画を渡して目標売上の必要性を理解できるレベル感でOK
■ポジションの独自性（ここが魅力です）
・「紹介5割：イベント5割」：人材紹介の営業だけで
- 応募資格
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- 必須
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▽必須の経験・スキル（MUST）
・直近5年以内に2年以上の人材紹介事業経験、または無形商材のソリューション営業経験
※人材派遣事業の経験のみの方は対象外とさせていただきます。
・5名以上のチーム/部下のマネジメント経験（目標管理、育成、評価を含む）
・人前でのプレゼンテーションや、ファシリテーション（司会進行）を行うことに抵抗がない方
→部長職のみ下記追加
基本的なPL（損益計算書）を理解し、数字に基づいて部門運営を行った経験
※簡易的な人件費がわかり、かつ事業計画を渡して目標売上の必要性を理解できるレベル感でOK
▽歓迎要件（MORE）
・新卒採用領域での実務経験
・Webマーケティングに関する基礎知識
※マーケティングは、最悪知見がなくても、営業視点で『こういう学生が欲しい』と発注できればOKです
・大学や企業人事など、関連コミュニティとのネットワーク
▽求める人物像・スタンス
【対人・信頼構築力】
学生・企業双方の懐に深く飛び込める「人懐っこさ」と、困難な状況でも粘り強く関係性を構築できる力。
【実行力・推進力】
スピード感を強みとし、PDCAを高速で回し、行動量とKPI達成を徹底的に重視してきた経験。
目標達成のため、「やりきる」胆力と熱意。
【バランス感覚とタフネス】
紹介業務とイベント業務が重なる繁忙期（2月～4月）を、優先順位をつけて乗り切れる推進力のある方。
【判断力・事業性】
「清濁併せ持つ」業界の構造を理解し、理想論に走りすぎず、現実的な事業の収益化にコミットできる判断力。
※正論を振りかざすのではなく、どうやったらできるのかといった前向きで建設的な考え方のできる方
▽将来的な期待
当初はプレイングマネージャーと
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～900万円
