募集要項
- 仕事内容
-
■仕事内容
東京本社の責任者として、支店運営・営業戦略の立案・メンバーマネジメントを担っていただきます。その他、支社運営における幅広い業務を担当していただきます。
＜支店運営・組織マネジメント＞
・支店全体の年間計画・事業計画の策定（売上・利益・採用計画・人員配置）
・支店の収支シミュレーションの作成、目標に対する差分分析・改善策立案
・支店のKPI／KGIの設計、モニタリング体制の構築
・組織課題の抽出（人材育成・評価・営業力・顧客満足度・離職率など）と改善プロジェクトの推進
・メンバーのキャリア面談、半期／四半期評価の実施
・支店内のコミュニケーション設計、組織文化づくり、表彰制度の運営
・トラブル対応（クライアント／スタッフ／社内間の突発案件の収束・再発防止策）
・10名以上のメンバー管理（育成、評価、同行、KPI管理）
＜プロジェクト推進・仕組み構築＞
・業務効率化のためのフロー改善（提案資料、求人文章、進捗管理、日報・商談管理など)
・営業状況・派遣スタッフ管理のデータ分析→改善のPDCA運用
・新規顧客開拓の仕組み（リスト戦略／アポ獲得戦略／紹介スキーム）の構築
・既存顧客の深耕プランの策定、営業ルールの標準化
・支店内のナレッジ共有会・ロープレ会の企画・運営
＜リスク・コンプライアンス管理＞
・派遣法・労働関連法の遵守体制の管理
・契約書のチェック、価格交渉ルールの整備
・派遣スタッフの労務管理（勤務状況・トラブル・クレームの一次対応）
・顧客とのトラブルや緊急対応の最終責任者としての判断
＜本社・経営との連携＞
・月次レビュー資料の作成、経営層への報告・提案（数字・課題・改善策）
・本社事業部と連携した新サービス導入、営業キャンペーンの推進
・他支店との横連携（成功事例共有／広域顧客の対応／営業施策の統一）
＜バックオフィス調整・支店管理業務＞
・支店の予算管理（固定費・変動費の管理／備品・設備投資の判断）
・総務・経理・人事との調整業務
・支店の労務環境整備（勤怠関連
- 応募資格
-
- 必須
-
＜応募資格/応募条件＞
【必須条件】
・法人営業経験（5年程度）
・10名以上のマネジメント経験
【歓迎条件】
・派遣事業、あるいは人材紹介事業の経験者
・支店長または10名以上のマネジメント経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～800万円
