募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
従業員数50～1，000名規模の中堅～大手企業を対象に、課題解決型の提案営業を担当いただきます。
■マーケティング・インサイドセールスと連携し、商談から受注までを担当
■顧客の業務課題をヒアリングし、HRクラウドサービスを活用したソリューションを提案
■社内の関連部門（カスタマーサクセス等）と連携し、価値提供を最大化
将来的にはリーダー・マネージャーとして、チーム推進やメンバー育成に関わるチャンスもあります
【顧客像と特徴】
主に従業員数50～500名の中堅企業、一部1，000名以上の企業も担当対象
多様な業界との取引があり、業務課題も多様
経営層・部門責任者と直接対話し、深い業務改善提案ができる環境
【ポジションの魅力】
■裁量ある提案営業：単一商材にとらわれず、複数サービスを柔軟に提案可能
■顧客課題への貢献実感：課題の深掘りから運用定着まで支援し、業務変革を後押しできる
■専門性が自然と育つ：HR業務・業界特性・プロダクト知識など、広さと深さ両方のスキルが身につく
■キャリアの可能性：セールスからリーダー／企画推進など他職種への展開も実績多数あり
【募集背景】
マネーフォワード ビジネスセグメントでは、「ビジネスを前へ。働く人をもっと前へ。」 をミッションに掲げ、企業のバックオフィス業務の効率化と、働く人の生産性向上を支援しています。
その中でもHRセールス本部は、勤怠・人事・給与管理などの人事労務領域に特化したクラウドサービスを提供し、従業員51?3，000名規模の中堅?大手企業を中心に、幅広い業界の課題解決を担っています。
市場成長が加速する中で、より多くの顧客に価値を届けるために、営業体制の強化を進めています。
本募集では、顧客の事業成長と働き方の変革を支援する、提案型セールスの新メンバーを募集します。
【ミッション】
HRセールス本部は、「働くすべての人に、頼れるパートナーを。」となることを目指しています。
人事労務におけるサービスを、単なる業務効率化のツールとしてではなくあらゆる企業へ提供し、働くひとりひとりがイキイキと働き、ビジネスをより前へ進める状態となるようにコミットします。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■IT／無形商材の法人営業経験（3年以上）
■顧客課題のヒアリングから解決提案までの経験
【歓迎経験・スキル】
■新規営業経験5年以上
■SaaS・HR・ERPの営業経験・人事労務領域の業務経験/知識
■大手企業（～3000名規模）への新規提案営業経験5年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～1005万円
