募集要項
- 仕事内容
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【具体的な業務内容】
ホテルや旅館から回収されたタオル・シーツ・布団カバーなどのリネン製品を洗濯して「再び安心して使える状態」へと戻すための最初の工程が洗い場です。
洗い場は、「何を・どの順番で・どれだけ洗うか」工場全体の生産計画に沿って優先順位を判断し、生産効率を左右する工場全体のスタート地点です。
一定の体力を使うため、現場では男性スタッフの活躍が多い環境です。
【業務内容】
(1)洗濯工程オペレーション（主担当業務）
・ホテルや旅館から回収された回収品（使用済みのリネン類）の仕分け作業
・仕分け済みリネン類の大型洗濯機へ投入作業
・専用の大型洗濯機や乾燥機の機械操作
・回収品が載ったテナーの運搬
※重量物の取り扱いを含み、体を動かす業務が中心です。
(2) 生産順序の調整（洗い場特有の重要業務）
・当日に必要な商品や洗い順の確認 ・優先順位を判断し洗濯順序を段取り
・仕上げ場リーダーへの状況確認 ・全体が滞らないよう生産ペースを調整
※洗い場リーダーは、生産全体を見渡す難易度の高い役割です。
- 応募資格
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- 必須
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・高卒以上
・社会人経験2年以上
・マネジメント経験（正社員・パート・アルバイト不問／2～3名の少人数でも可）
・身体を動かす作業に抵抗がない方（重量物あり）
- 歓迎
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・工場・倉庫でのライン作業／オペレーション経験
・多様なメンバーと協働できる方
・改善意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 三重営業所
- 勤務時間
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・8:30～17:30（実働8時間）
・休憩：60分（昼45～50分＋中休憩10～15分）
※繁忙期は早出・遅出あり（例：6:45～15:45／8:30～17:30）
※夜勤が発生する三重の場合は、16:00～1:00といった勤務時間帯もございます
※平均残業：月30時間ほど
- 年収・給与
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■基礎年収
370万円～430万円（月給×12＋賞与2回分）
■昇給：年1回
■賞与：年2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分））、昇格：年4回
■退職金：有 ※勤務2年以上
※現職年収・希望年収考慮致します。
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険あり、厚生年金あり）
・長期休業収入補償保険
・労災補償上乗せ保険
・インフルエンザ予防接種
・転勤サポートプログラム（引っ越し代負担、家賃補助など）
・財形貯蓄制度
・制服貸与
・通勤手当（非課税限度額まで）
・休憩室（冷暖房完備）
・車通勤可
・バイク通勤可
・夏季は飲料、ネッククーラーの支給
※試用期間：3ヵ月（同条件）
- 休日休暇
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・年間休日カレンダーによる1年単位の変形労働時間制
・年間休日：121日
・夏季休暇（1日）
・有給休暇（初年度は入社日に最大10日付与、入社時期により異なります）
※5年目以降、毎年最大20日付与
・特別有給休暇（結婚・出産・出産立ち合い・忌引き）
・時間単位有給休暇
・積立有給休暇
・産休・育児休暇
・通院休暇（妊産婦健診受診時）
- キャリアパス・評価制度
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【ポジションの魅力】
高齢化社会において、今後「高齢者に対応した社会資源の充実」「サービスの質の高さ」の重要性が問われる中、当社は、創業以来サービスの質を徹底追及し、発展・成長しています。
レンタル事業に社内資源を集中させ、地道にサービスの向上や社員一人一人の専門性・資質のレベルアップに努め、サービスの質を高める取り組みを続けています。
当ポジションは、主軸事業の福祉用具レンタルの根幹を支える、社会貢献度の大きいお仕事です。
