募集要項
- 仕事内容
-
【職務内容】
当社エンジニアとクライアントの間に立ち、双方にとって最適なマッチングを実現する重要なポジションです。
【具体的には】
▼ヒアリング
（1）エンジニアに対して
現在の保有スキルや希望する案件、今後のキャリア設計などをヒアリングし、最大限の活躍ができるようにサポートします。
（2）お客様に対して
「どのような案件か」「どんなスキルを持ったエンジニアが必要か」をヒアリングし、最適な人材を企業側に紹介
します。
▼エンジニアのフォロー
業務内容や残業の状況など、アサイン後に問題がないかどうかや今後のキャリア希望など、エンジニアのフォロー
をお任せします。月1回の対面フォローのほか、日頃から電話やチャットでコミュニケーションを取り、随時対応
していただきます。
※担当するエンジニアは10～20人ほどです。
※業務に無理が出ないよう、コーディネーター1人あたりの担当人数は充分配慮しています。
▼その他、各種書類作業など
【入社後の流れ】
◎まずはOJTにて、仕事の全体的な流れを覚えていただきます。IT業界の知識や、人材コーディネーターとしてのスキルは入社後に学べますので、未経験の方もご安心ください。
◎毎朝ミーティングで名古屋本社と東京オフィスを繋ぎ、業務の進捗状況などを共有しています。
◎既存のお客様がメインですが、今後は新規拡大も考えています。まずは定期的なフォローを通してIT人材の需要
や課題を把握し、新たな繋がりを生み出していきましょう。
【チーム組織構成】
■配属先：営業部（勤務地：名古屋本社）
現在人材コーディネーターとして活躍するのは、40代の男性1名（東京）と、30代の女性社員3名（名古屋2名、東京1名）の計4名
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】派遣営業または人材コーディネーターのご経験
【歓迎】IT(システム関係)SES、受託の営業経験者
【こんな方が活躍できます！】
・明るく前向きに取り組める方
・コミュニケーションスキルがある方
・人と関わる仕事が好きな方
・困っている人を見ると放っておけない方
・フォローやサポートする役割にやりがいを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 400～600万円
