募集要項
- 募集背景
- 今まではCFOが管理部長を兼任していましたが、今後管理部長をお迎えしてより管理部体制を強固にしていきたいため
- 仕事内容
-
上場企業の管理部長ポジションとして、管理部が管轄する経理、内部統制構築、予算計画策定、労務、総務、法務、内部監査等に関する業務、組織のマネジメントをお任せします。上場企業の管理部長ポジションとして、管理部が管轄する経理、内部統制構築、予算計画策定、労務、総務、法務、内部監査等に関する業務、組織のマネジメントをお任せします。
具体的には…
（経理・会計・監査）
- 月次、中間、期末決算、税務申告（監査法人、税理士事務所との折衝含む）
- 開示資料等の作成（有価証券報告書、決算短信、決算説明資料等）
- 会計監査・内部統制監査・監査等委員会監査の対応（監査法人、監査役会等との折衝含む）
- 内部監査の企画、実施
（経営企画）
- 事業計画、予算策定・予算管理に関する業務
- アライアンス等に関する調査、事業部へのサポート業務
（労務）
- 給与計算及び、社会保険、労働保険等に関する業務
- 労務管理
（総務・法務）
- 株主総会、取締役会に関する業務
- 株式、株主の管理、株主名簿管理人との連絡、管理
- リーガルチェック、顧問弁護士事務所との折衝、契約書等の管理
- リスクマネジメント及びコンプライアンスに関わる業務
＊財務・資本政策、IR、経営企画等は取締役CFOが主に担当します
チーム編成
-経理担当者2名
-労務担当者1名
＊レポートラインは取締役CFO及び代表です
- 応募資格
-
- 必須
-
- 事業会社における管理部門や経営管理のご経験を2年以上お持ちの方
※全ての分野においてプロフェッショナルな実務経験がある必要はございません
- 歓迎
-
- 部長やマネージャー等、組織・チームを牽引されてきたご経験をお持ちの方
- 上場企業における管理部門のご経験をお持ちの方
＊経理や労務など業務を横断して携わることができる
＊紙の書類管理や出社などのアナログからの脱却
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～48歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・スタートアップ～ミドルベンチャーでバックオフィス統括を担っている
・または上場企業で幅広い管理部門を経験しており、より裁量ある環境に移りたい層
・総務・労務・法務・財務経理・情シスなど複数領域を横断して管掌
・または経理領域を中心に今後はばを広げていく方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 9：00～18：00 休憩60分
- 年収・給与
-
■給与
目安：800万円～1000万円
賞与（1月・7月/年2回 基本給4ヶ月分を2回に分け業績及び勤務成績を考慮し支給する）
※昇給あり（6月）
※実際の給与は選考終了後に確定されるものであり、経験・スキルにより判断します
- 待遇・福利厚生
-
昇給あり（6月）
通勤手当（実費支給）
各種社会保険完備
関東ITソフトウェア健康保険組合加入
近隣住宅手当（オフィスから3km3万円支給）
副業可（規定有り）
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日）
国民の祝日
年次有給休暇（入社即日5日付与、入社半年後5日付与）
特別休暇（年3日間）
お好きなタイミングで使える休暇制度となります
【その他、休日・休暇】
育児休業
育児休業実績有り
介護休養
慶弔休暇
産前産後休養
生理休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→カジュアル面談→1次面接→最終面接 ＊オンライン面接可
- キャリアパス・評価制度
-
入社後は管理部門全体の責任者として、
組織基盤の強化・業務の仕組み化を推進していただきます。
将来的には経営企画や経営管理領域まで管掌なども視野に
経営により近いポジションで事業成長に関わることが可能です。
CFOロールへの挑戦も可能です
