募集要項
- 仕事内容
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会社の基盤を支える総務・人事部門として、採用・入退社手続、労務データ管理、社内制度運営等を担当いただきます。
主な業務内容
【１】採用業務
・採用活動実務（求人戦略の策定、採用計画の立案、求人票・募集要項の作成、内定者フォロー等）
・選考実施
・会社説明、面接の設定・実施
・入社手続きや準備
【２】教育・研修業務
・教育・研修企画、研修体系の企画、教育研修実務、マテリアル作成
【3】社会保険業務
・入社時・退社時の諸手続き、社会保険手続き等
【４】労務
・就業規則・社内規定
・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策）
【５】人事制度企画・運用
・運用・現場浸透
？ 部門を横断し、現場・経営・社員をつなぐハブ的役割を担います。
？ 「人が育ち、働きやすい職場」をつくるため、現場の声に耳を傾けながら制度・環境づくりを進めます。
- 応募資格
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- 必須
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【求める人材】
必須条件：
以下いずれかに該当する方
総務・人事・労務いずれかの実務経験（製造業経験者 歓迎）がある方
顧客折衝経験をお持ちの方で人事に挑戦したい方
歓迎条件
基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint）がある方
採用企画、教育研修、人事制度運用などの経験のある方
衛生管理者／社会保険労務士など関連資格保有者
現場や経営層との調整・コミュニケーションが得意な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 年収・給与
- 400～500万円
