募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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ファストドクター株式会社での募集です。ファストドクターは現在、「1億人のかかりつけ機能を担う」をビジョンに掲げ、地域医療の課題解決に取り組んでいます。
M Aのご経験のある方は歓迎です。
### 立ち上げの背景にある課題
現在、日本の地域医療は深刻な構造的な課題に直面しています。
後継者不在：後継者不足により、「かかりつけ医」の機能を担う開業医の減少が危惧されています。
医師の地域偏在：特定の地域で医療提供が難しくなるなど、医師の偏在も深刻化しています。
### 事業戦略
こうした課題を解決するために、私たちは2024年に医療経営支援事業を立ち上げました。
当事業は、事業承継（M A）を起点とした中堅中小医療事業者の積極的なロールアップを推進します。ロールアップを通じて経営効率の改善を図るとともに、ファストドクターの医療プラットフォームとの連携を行い、持続可能な地域医療の実現を目指しています。
地域医療の未来を担う医療経営支援事業において、事業開発の実行者としてM A実行プロセス全体を主導いただきます。案件の初期検討から契約交渉・クロージングに加え、ディールバリューの最大化を目指したPMI（実行後の統合）の設計と伴走まで、一気通貫で責任を担っていただきます。
CFOをはじめ、投資銀行・コンサルティングファーム出身者など、地域医療に深い知見を持つプロフェッショナルなメンバーと共に、事業の成長を牽引してくださる方を求めています。
・M A案件の実行管理：プロジェクト全体の推進・進捗管理を主導。ソーシング担当と協働し、初期検討にも参画。高い生産性を追求し、月20件程度の案件をリード。
・デューデリジェンス（DD）: 財務・事業・法務DDの計画立案、外部専門家との連携、リスク特定と対応策の検討を主導。
・バリュエーション・ファイナンス: 企業価値評価（バリュエーション）と、事業計画に基づく財務モデルの作成。最適なストラクチャー設計、ファイナンス支援。
・契約交渉・クロージング: 契約条件（主要条項／基本合意／最終契約）の設計と条件交渉（譲渡企業側との交渉を含む）。各種手続きの調整、要件の充足確認とクロージング実行。
・PMI設計・実行支援: PMI方針（組織統合・業務改革等）の策定・伴走。
特に医療機関特有の統合課題（医師カルチャー…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・M A実行リード経験：M Aプロセスを主担当としてリードした経験（最低5年、できれば8年以上）
・専門組織での経験：投資銀行、FAS、PEファンド、M A仲介、または事業会社等でのM A実務経験。
・DD/Valuation: DD（財務/法務等）の主担当経験、および企業価値評価/財務モデリングの実務経験。
・交渉/法務: SPA等の契約書レビュー/交渉リード経験、および株式/事業譲渡に関する法務/財務会計の深い知識。
・ドキュメンテーション: 投資委員会資料作成レベルの高度なドキュメンテーション能力。
・全国出張を伴う業務に抵抗がない方。
【歓迎要件】
・PMI/Value up経験：M A後のPMIへの関与経験、特にPEファンドでの投資/Value up経験。
・医療PMI実務：病院経営支援/医療法人PMIや、病床転換、医師調整といった医療機関特有の統合課題への関与経験。
・リーダーシップ：チームや部門における組織リーダー、またはマネジメント経験。
・事業推進知識：経営企画、事業開発、FP A、子会社管理など、事業数値管理に関する専門的な業務経験。
・業界理解：医師カルチャー、医療法など、医療機関特有の統合課題への深い理解。
【求める人物像】
・数字に基づき、最後まで責任を持つ実行力がある方
・徹底した報連相と自律的な状況管理能力がある方
・誠実で建設的なコミュニケーションができる方
・事業の成長と課題解決に前向きに取り組む意欲をお持ちの方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:00 ～ 19:00
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】1100万円 - 1500万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 183,200円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 上限25 000円/月
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
夏季休暇
年末年始
有給休暇、慶弔休暇、年始休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (月)
