募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。＜キャリアについて＞
新体制構築に向けた部長・副部長候補の募集です。
キャリアとしては、情報システム本部の副本部長・本部長、執行役員、CTOなど上を目指せる環境です。
【業務内容】
既存サービスの強化、社内業務効率化、テクノロジーを通した新たな価値創出に向けたプロジェクトの推進をお任せいたします。
開発業務はパートナーである外部ベンダーへ委託していますので、要件定義などの上流工程からプロジェクトを推進いただきます。
■具体的には・・・
・自社ECシステムの要件定義/設計/改修
・新サービス・先端テクノロジーの導入検討に向けた企画・立案/要件定義/設計/改修
・基幹システムの業務プロセス改善、省力化を目的とした業務システムの改修
・ベンダーコントロール
・プロジェクト化支援
・PMO業務担当者間の各種調整
【ご入社される方に担ってほしい役割】
・プレイングマネージャーの要素は持ちつつも、経営層やシステム開発本部の執行役員や副部長とともに、経営方針や現場システム開発の方向性をすり合わせ、長期プラン（3～5年程度）のロードマップをまとめていくことに取り組んでいただきたいと考えております。
【このポジションの魅力】
・大規模（5000万円～1億円規模）の自社ECサービス開発案件に上流工程から携わることができ、ご自身で裁量をもって業務に取り組めるポジションです。また、成果や能力に応じて、昇給、昇進、昇格のチャンスも多くあります。（過去事例：マネージャー→部長・執行役員3年半）
・当社のメイン事業はECとなるため、開発を通じてビジネスを加速させることができ、自身の成果を通して、自社の成長を実感することができます。また、WEB会員数も60万人を超えるtoCサービスであるため、世の中に出た際にSNS等で利用者の声をダイレクトに聞くことができます。
・会社の方針として、AI導入やクラウド化など、先端技術への投資を積極的に実施しているため、最新の技術にふれることがきます。スケールし続ける各ECサービスやシステムの数年後を見越して、プロジェクト（既存サービスの強化、社内業務効率化、テクノロジーを通した新たな価値創出）を外…
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
開発経験3年（Web系・業務系システムどちらも可/言語問わず）
※開発に関わる上流～下流までの工程・流れを理解されている方
・DB知識、SQL実作業経験（DB不問。弊社では現在、Sqlserver、MySQLの利用しています）
・要件定義、基本設計、詳細設計、テスト計画立案経験
・ラインマネジメント経験
【歓迎要件】
・EC開発経験
・JP1導入/設計・構築～運用経験
＜歓迎スキル/経験＞
VB.NET、VBA、VB、VBS
PowerShell
WSH
HTML5
WordPress
CSS
C#
.NET
Java
JavaScript
PHP（Laravel）
Python
Androidアプリ：Java（android studio 4）
iOSアプリ：objective c
RPA開発（UiPath等）
BIツール導入経験（QlikView等）
Google Analytics
Google Search Console
Google Cloud Platform
Google Apps Script
【求める人物像】
・フットワークが軽く、自ら率先して動ける方
・コミュニケーション能力が高い方
・技術力を活かして「人とコミュニケーションの多い仕事がしたい」「直接、感謝されることがやりがい」と感じる方
・新しい技術やＥＣのトレンドに興味がある方
・熱意があり、礼節を重んじる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】10:15 ～ 19:15
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】816万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 上限5万円/月
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
夏季休暇
年末年始
※現在、新型コロナ感染症による急な欠勤などの可能性を踏まえ、一時的な措置として、入社日に有休を付与しています。
★有休取得等により年間休日はおよそ123～135 日になる社員が多いです。
昨年の有給休暇消化率92％と、チームで仕事をする体制を整えているため、有給が取りやすくワークライフバランスが取りやすい環境です。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (1.7月)
