募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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大手コンサルファームより独立したHRコンサル企業での募集です。【業務詳細】
法人営業（その他）のご経験のある方は歓迎です。
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※具体的な業務内容や担当比率は個人の能力により異なります。
＜コンサルティング営業＞
人材育成のエキスパートとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行う。
▼対象となる企業へのアプローチ
▼経営課題のヒアリング（そこから紐づく人材育成の課題の把握）
▼ヒアリングに基づいた中長期的な人材育成プランの提案と、それに基づくサービス提供
▼定期的な効果測定/実施後フォロー
＜研修講師＞
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。下記のフローで、1テーマずつデビューして頂きます。
▼研修テーマの選定 ※公開型研修の場合（企業内研修は企業の課題によってテーマが確定する）
▼事前準備（研修講師としてデビューするためのプロセスに沿った自己学習）
▼プレチェック（責任者の確認）
▼研修実施
▼アンケート確認（CS達成基準に達しているか確認）
※企業内研修（講師派遣型）の場合は、研修コンテンツの開発/テキスト製造にも携わっていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・無形商材の法人営業経験
└プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、自部門のメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験
・５名以上のマネジメント経験
└所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験
・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験（個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験）
・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- ミドルコンサルタント～シニアコンサルタント
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】08:30 ～ 17:30
【労働時間制等】固定（定額）残業代制
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 950万円
【固定残業時間・残業代】月45時間 130,095円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 非課税限度額を上限として全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
祝日
夏季休暇
年末年始
特別休暇、産前産後休暇、育児介護休暇
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (6月)
