募集要項
- 募集背景
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弊社シェアフル株式会社は、「doda」や「テンプスタッフ」など総合HRサービスを展開するパーソルホールディングスの新規事業会社です（設立2019年）。
顧客の採用・労務面の支援を行えるプロダクト『シェアフル』を展開し、市場規模37兆円が見込まれる”すきまバイト”市場を牽引しています。
1日単位で仕事に出会えるプラットフォーム『シェアフル』の事業をより拡大、グロースしていくための
新規ビジネスモデルの立ち上げとして若年層を中心とした人材紹介事業にチャレンジ中。
シェアフルとして1日単位のマッチングにおけるスキームを構築しサービスを伸ばしていますが
その中でも長期で働くニーズというのはまだまだ多くあります。
そこでシェアフルとしても『誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる』という
ミッションをより目指していくための新たな取り組みを実施していくことに決めました。
- 仕事内容
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リクルーティングアドバイザー（RA）として、スキマバイト事業者だからこそできる新たな採用手法を提案していくお仕事です。#社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境#RA経験者は前職保証
▼具体的な仕事内容
・求人開拓（既存深耕・新規開拓）
※シェアフル社、パーソルグループのアセットも活用しながら規開拓を行なう。
・クライアントの事業戦略、採用に関する課題把握および、採用要件すり合わせ
・求職者の応募承諾獲得の方法を検討しCAチームと連携して推進
・応募書類の添削、面接対策、など転職に向けた進捗管理および採用推進
スキマバイト事業者だからこそできる新たな採用手法を提案していくお仕事です！
完全立ち上げのポジションになりますので上記のような業務を想定しつつも
事業を伸ばしていくために必要なことは役割の幅を超えても行っていく必要があります！
▼特徴
・コアメンバーとして参画する立ち上げフェーズ
このポジションは、若年層向け人材紹介事業の立ち上げ初期メンバーの募集です。
これから仲間を増やし、仕組み・型・文化を一緒につくっていくフェーズに携われます！
・事業づくりそのものに深く関われるRAポジション
求人開拓や採用支援にとどまらず、
「どんな企業にどんな価値を提供するのか」「どんな採用手法がシェアフルらしいのか」
といった事業設計レベルから関与できます。
「決められたやり方を回す」のではなく、「正解をつくる」仕事です！
・スキマバイト事業者だからこそ実現できる新しい採用手法
スキマバイトで培ったユーザー接点・データ・ノウハウを活かし、
従来の人材紹介にはない採用体験を企業に提案できます。
市場にまだ前例の少ないモデルを、自分たちの手で形にしていきます。
・若年層のキャリアの可能性を本気で広げる仕事
スキマバイト利用者に対して、
「今すぐ働ける仕事」だけでなく「この先どう働くか」まで支援。
一人ひとりの選択肢を増やす、社会的意義のある取り組みです。
- 応募資格
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- 必須
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▼必須：
・無形法人営業経験3年以上
- 歓迎
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▼歓迎
・人材業界での営業経験(年数は問わず)
・ベンチャーやスタートアップでの経験
・新規事業の立ち上げに関わった経験
- フィットする人物像
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＜求める人物像＞
・数値を意識し目標の達成にコミットできる方
・新たに事業をグロースさせたい方
・圧倒的成長率のスタートアップで事業グロースに貢献したい方
・決まった手法だけではなく柔軟に考え新たな打ち手を模索し続けたい方
- 雇用形態
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・正社員
・試用期間あり：3ヶ月
- ポジション・役割
- リクルーティングアドバイザー
- 勤務地
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■南青山オフィス
東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル
（会社見学をご希望される場合はお気軽にご相談下さい）
青山一丁目駅または乃木坂駅：徒歩5分
- 勤務時間
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・基本出社想定(リモートは適宜相談可)
・フレックスタイム制（1ヶ月単位での労働時間を換算するマンスリーフレックスを導入）1日あたりのコアタイムはなし、フレキシブルタイムあり7:00～22:00
・標準労働時間1日8時間
・残業時間：30時間程度
- 年収・給与
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※RA経験者(半年以上)は前職給与保証※
想定年収 475万円 ～726万円
（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回
上記のモデル年収は標準賞与(年2回)、普通時間外手当(30時間)を想定して算出しています。
月給：253,200 円～386,800円＋残業代
※求人票に記載の年収は目安であり、選考結果や経験・スキルにより変動する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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＜各種手当＞
■交通費全額支給
■社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）
＜福利厚生＞
スキルアップ支援：副業OK
働きやすさ：フレックス制度
安心して働ける環境づくり：確定拠出年金制度、従業員持ち株会、在宅手当・育休（次世代育休）、産休・子の看護休暇・介護休暇
キャリア支援：グループ間の公募制度「キャリアチャレンジ制度」
生活支援：カフェテリア
＜その他＞
昇給あり 年2回（4月・10月）
賞与あり 年2回(6月・12月）
表彰制度あり
- 休日休暇
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【年間休日122日】
■完全週休2日制（土曜日、日曜日）
■祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇（5日間）
■年末年始休暇（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇
■その他休暇
- 選考プロセス
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1.カジュアル面談（選考要素無し、事業内容、企業ミッションへの理解）
選考希望の方
2.人事との面接（ご経歴ヒアリング、カルチャーフィット確認）
3.部長役員面接（ご経歴、カルチャーフィット最終確認）
4.オファー面談（人事評価制度の説明、ご条件面擦り合わせ）
5.内定承諾、入社
応募から内定まで3週間～1か月前後のイメージです。
